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「 有給 」についての検索結果です。

相談の広場

企業法務について

検索結果：192件

• Re: 有給残の移行について

  代わりに詳しいご説明をしていていただいて、 ありがとうございます。 最初のご質問者へ、もう一

  著者：労働新聞社 相談役 長谷川

• Re: 有給残の移行について

  今回の組織再編が事業譲渡でしたら、個々の労働者にとって新会社との労働契約は新規契約となり、労働条件に

  著者：いつかいり

• Re: 有給残の移行について

  どういう形で移行させるか確認するというお話だったので、 追加情報を。 シンプルな移籍・出向の

  著者：労働新聞社 相談役 長谷川

• Re: 有給残の移行について

  長谷川様 早速ご回答頂きまして誠にありがとうございます。 どういう形で社員を新会社に移籍させ

  著者：umeko3

• Re: 有給残の移行について

  今回の異動が単純な「移籍」であるという前提で考えれば、労基法上、継続勤務とみなされないと解されていま

  著者：労働新聞社 相談役 長谷川

• 有給残の移行について

  新会社を立ち上げ、今の会社のある部門の従業員を新会社のほうに異動させる予定です。その場合、異動する従

  著者：umeko3

• Re: 慶弔休暇について

  どうも有難うございます。 １）会社の体力　　２）判断基準　　３）有休/無休　など 色々な角度で検

  著者：ねぷちゅーん

• Re: 慶弔休暇について

  どうも有難うございます。　中小企業ですので、高齢化に対応した制度改正と 考えております。ご指摘の、

  著者：ねぷちゅーん

• Re: 慶弔休暇について

  私見ですが、 １．規定通り対応する。 　相談者さんは残りの３日は有給休暇を使う。 ２．規定には

  著者：hitokoto2008

• Re: 慶弔休暇について

  慶弔休暇は、会社独自の休暇制度といえますので、どのように条件をどのようにするのか、日数をどのようにす

  著者：ぴぃちん

• Re: 遅刻について

  通常、就業規則には遅刻すればどのくらい減額するとの規定があるはずですが、まあ、無くても、ノーワークノ

  著者：

• Re: 遅刻について

  ①　労働基準法の基本は、労働した時間には賃金を正しく支払うことです。逆の言い方で「ノーワークノーペイ

  著者：村の平民

• Re: 遅刻について

  基本的に違法でしょうね。 発想自体が制裁を想定しています。 １０分の遅刻であれば、基本的には１０

  著者：hitokoto2008

• Re: 遅刻について

  私見です。 ん？ では、遅刻時間に対してどういう対応をして欲しいのでしょうか？ 遅刻し

  著者：otope&okape

• Re: 遅刻について

  御社の遅刻に対する賃金の対応と、有給休暇の規定がわかりませんので、私見です。 基本給カットとあ

  著者：ぴぃちん

• 再度ありがとうございます。

  ぴぃちん様、お返事ありがとうございました。 私の出勤日ではなくても、週１日お休みがあれば、稼働

  著者：まめちゃん

• Re: ありがとうございます。

  有給休暇を先に消化しきって後、出勤して退職日を迎えることに、法的に問題はありません。あとは、業務上で

  著者：ぴぃちん

• ありがとうございます。

  ぴぃちん様、お返事をありがとうございました。 助かりました。 これから退職届を出す時に、有給

  著者：まめちゃん

• Re: パートの有給消化につい

  １． 5月25日入社であれば、その年の11月25日に有給が付与されます。 以降１年経過ごとに、所

  著者：ぴぃちん

• パートの有給消化について

  週に４日、１日４時間（繁盛期は１時間残業あり）のパート勤務です。 5月25日で２年目をむかえます。

  著者：まめちゃん