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「 有給 」についての検索結果です。

相談の広場

企業法務について

検索結果：192件

• Re: 労災で休んでいる最中の

  > 　最初にお断りしておきます。「総務の森」を含め民間のＨＰ類で無償の情報を得られた場合、その

  著者：azaminohana

• 労災で休んでいる最中の現金賞与

  はじめて質問させていただきます。 8/2に職務中転落事故を起こし、大たい骨の単純骨折で全治１ヶ

  著者：azaminohana

• Re: 役員の雇用保険手続き

  会社の代表者に例外はありません。 雇用保険の被保険者にはなれませんので、資格喪失手続を、代表者

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 社長と労務士

  > 私は、経理総務を担当していますが、今の会社で３社目になります。 > これまでの会社

  著者：吉川経営労務商会

• 社長と労務士

  何か良い方法があれば教えてください。 私は、経理総務を担当していますが、今の会社で３社目になります

  著者：チカカ

• ソフト開発の出向

  よろしくお願いします。 以下の場合、 １．出向と言えるでしょうか？（調べると違うような気がす

  著者：うろ覚え総務担当

• Re: 同じ会社の２つの部署で

  梅子さん さん こんにちは 　まず、雇用契約書についてですが、雇用契約書は１部で会社と契

  著者：４畳半一間

• 社内規定での休業の書き方

  震災等で会社が休業になった場合については、 一般的には、社内規定でどのようにかかれているのでしょう

  著者：neko*

• Re: 欠勤の定義について

  横から失礼します。 2/1～2/10の間に今までに付与された有給休暇を完全消化することはできないの

  著者：HASSY

• Re: 欠勤の定義について

  こんにちは。 「欠勤」は、出勤すべき日に出勤しないため、給与の支払義務がないという意味合いで使

  著者：まゆり

• 欠勤の定義について

  小学館　デジタル大辞泉の解説によると、 けっ‐きん 【欠勤】 ［名］(スル)勤めを休むこと。出勤

  著者：毎晩コーヒー漬

• 不合理な労働条件の禁止（第20

  税金（地方・国）と地元企業の出資金（会費等）でまかなわれている財団です。 ただし、形態としては民間

  著者：sakabe

• 就業規則の周知について

  就業規則を改正し、曖昧だった点を明確にしました。その際、育休中だった職員には連絡をしませんでした。有

  著者：jfapやまざき

• 週４日勤務のパートさんの時間単

  教えてください。 【週30時間未満・週予定労働日数4日】の場合、 表に照らしますと、最初の有

  著者：

• Re: 年次有給休暇の出勤率で

  >HASSY 様 ご回答ありがとうございます。 ご指摘のとおり、有給振替ばかりです

  著者：neko*

• Re: 年次有給休暇の出勤率で

  こんばんは ①②は問題ないと思います。③も会社ごとに決めていいのではないかと思います。④は公民

  著者：HASSY

• 年次有給休暇の出勤率で、出勤と

  年次有給休暇の為の出勤率算定で、出勤とみなされるものについて調べています。 ①　法律上、業務上

  著者：neko*

• Re: 年次有給休暇の一斉付与

  >> 年次有給休暇が取得しづらいから計画的付与制度を導入しようとしているようで、本末転倒

  著者：ｍａｆｕｎａ２０１１

• Re: 年次有給休暇の一斉付与

  ご回答ありがとうございました。 > > > 年次有給休暇が取得しづらい

  著者：KYな会社

• Re: 年次有給休暇の一斉付与

  もう解決を見ているようですが、よこから失礼します。 ｍａｆｕｎａ２０１１ さん 記述のいくつか

  著者：いつかいり