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「 賃金 」についての検索結果です。

相談の広場

企業法務について

検索結果：587件

• Re: 特別休暇の「時期を逸し

  ＞このような処置は、法律上問題があるでしょうか？ 結論から言うと、全く問題ありません。

  著者：大杉明子社会保険労務士事務所

• Re: 月額固定給という契約形

  > 諸先輩方、お忙しい所御智慧お貸しくださいませ。 > > 当方現在の仕事を

  著者：

• Re: 急いでおります。助けて

  > 私は会社の役員運転手をしておりますが、先日軽くぶつけてしまいました。もちろん勤務中の業務の

  著者：

• Re: 急いでおります。助けて

  １・２・３さんの言うとおりですが、それでも会社が給料から修理代を控除するようでしたら、労働基準監督署

  著者：社会保険労務士オフィスはっとり

• Re: 離職票について

  > 退職者が離職票を必要としない時は、ハローワークへの手続きは雇用保険の喪失届だけでよろしいの

  著者：勝田労務管理事務所

• 社内規程について

  新しくできた金融持株会社です。この度、「役員規程」や「就業規則」などを作成することになりました。その

  著者：Betty M

• Re: 給与振込み指定銀行につ

  こんにちは。 たいていの事業所は主要取引先の銀行があり、給料振込は主要取引先銀行の中から選んでもら

  著者：まゆり

• Re: 健康保険・厚生年金保険

  管轄の社会保険事務所で新規加入手続きの受付日および時間を決められているはずですから、事前に相談に行か

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 海外派遣の労災特別加入

  労災保険の特別加入者に関する保険料は、一般の方の場合と考え方が逆になっています。 一般の方の場

  著者：グレゴリオ

• Re: 賃金請求権の時効と時効

  退職金以外の賃金請求権の消滅時効の期間は２年です（労働基準法第１１５条前段）。 ※退職金の場合は５

  著者：橘高寛コンサルタント事務所

• 退職願提出迄の期間変更

  自己都合退職による退職願いの提出が、現在の就業規則では「従業員が退職しようとする場合、1ヶ月前迄に会

  著者：

• Re: みなし管理職

  こんにちは。 管理の立場にある者には、『労働時間、休憩、休日』に関する規定が適用されません。と

  著者：

• Re: 管理職の内容について

  がばいと申します。 こんばんは 先ず、管理職は何かといいますと、 【行政解釈による】

  著者：がばい

• Re: 【パート労働法改正】に

  > ①説明の義務化 > ・賃金の決定方法（人事考課？） > ＜実際に正社員同等

  著者：saaki

• 【パート労働法改正】に伴う企業

  はじめまして… 4月1日から施行されました【パート労働法改正】について 企業としてどの様な対応を

  著者：kenraitan

• Re: 年俸制の廃止について

  補足ありがとうございます。 状況を正確に伝えることができる文章となっていなくてもうしわけありま

  著者：soumubuin

• Re: 年俸制の廃止について

  補足します。 就業規則、賃金規定などの、変更に関する規定に、『社長、従業員で協議が整わない

  著者：

• Re: 年俸制の廃止について

  しまか様 ご回答頂きありがとうございます。 確かに弊社の賃金規定には『賞与については､｢

  著者：soumubuin

• Re: IT業界の慣習について

  げんたさん、こんにちは。 情報ありがとうございます。 やはり、180時間を超えないと割増

  著者：IT社員

• Re: IT業界の慣習について

  IT社員さん、こんにちは。 ここの部分だけ。 > 1カ月の労働時間が180時間

  著者：げんた