「 賃金 」についての検索結果です。
検索結果:587件
弊社内には、市を退職し「市の再雇用職員」として同一職場で働く者もいて、彼らには「調整手当」が既に支払
著者:SHOP
遅きに失したとは言え、未払い分をその発生時にさかのぼって支給されるとのこと、素晴らしい会社ですね。
著者:村の長老
こんにちは。詳細については、御社の顧問税理士さんと相談し、要すれば税務署とも相談してください。
著者:ぴぃちん
ご返答ありがとうございます。 独立行政法人労働政策研究・研修機構 HPも参考にさせて頂きます。
著者:なんでもかんでも
ご理解のようですが、詳細についてHp上でも解説されています。 これには、有期であれ、無期であれ雇用
著者:
お疲れさんです。 すでに多数のご説明がありますが、出勤状況と賞与支給とに関する点については問題
著者:
お疲れさんです。 日常、企業と社員間とでは、 基本的に勤務中には行うことが許されない行為とし
著者:
定年等の年齢をUPさせることは直ちに労働者有利とはいえません。この例で言えば、変更後に62歳で辞めた
著者:村の長老
こんにちは。 御社の給与設計の部分においての部分があるでしょうから、60歳になったことだけをも
著者:ぴぃちん
投稿があるようですが、 定年延長、再雇用制度については、種々の条件等が絡んできますので、最終的
著者:
ありがとうございます。 役職者は役職手当プラス固定給 非役職者は固定給で7割くらいの支給にしたい
著者:ちびゆあ
おはようございます。 実際に規定にどのような文章になるのかは、御社の賃金規定による部分があると
著者:ぴぃちん
> こんにちは。 > > 特別加入者は、賃金という概念がないので、給付基礎日
著者:ココショコ
こんにちは。 特別加入者は、賃金という概念がないので、給付基礎日額が加入者の希望に基づいて決め
著者:ショウジョウトンボ
> こんにちは。 > > 就業規則等における解雇相当の理由があるから解雇した
著者:総務222
こんにちは。 就業規則等における解雇相当の理由があるから解雇したものと思いますので、それが根拠
著者:ぴぃちん
> > 先日、普通解雇した元職員から不当解雇で保全請求をされました。 > >
著者:総務222
> 先日、普通解雇した元職員から不当解雇で保全請求をされました。 > > 賃
著者:
先日、普通解雇した元職員から不当解雇で保全請求をされました。 賃金仮処分の保全は認められてしま
著者:総務222
皆様、有難うございます。 こちらでも調査を進めていますが、以下の状況です。 ①元社員への
著者:
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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