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「 雇用 」についての検索結果です。

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企業法務について

検索結果:1,080

  • Re: 嘱託社員の雇用継続終了

    北の男さんの回答につけてしまいましたが、私も定年後再雇用は原則として65歳まで継続だと思います。

    著者:booby

  • Re: 嘱託社員の雇用継続終了

    > > > 今年の4月に3回目の更新予定となる嘱託社員がおりますが、3月一杯で期間

    著者:北の男

  • Re: 嘱託社員の雇用継続終了

    > > 今年の4月に3回目の更新予定となる嘱託社員がおりますが、3月一杯で期間満了になる

    著者:sinsuke

  • Re: 嘱託社員の雇用継続終了

    > 今年の4月に3回目の更新予定となる嘱託社員がおりますが、3月一杯で期間満了になるので、現在

    著者:いつかいり

  • 嘱託社員の雇用継続終了

    今年の4月に3回目の更新予定となる嘱託社員がおりますが、3月一杯で期間満了になるので、現在のところ「

    著者:sinsuke

  • Re: 当方都合による休館期間

    こんにちは。 法の専門家でない個人の意見です。 1. 双方協議による、と契約書に記載さ

    著者:ぴぃちん

  • 当方都合による休館期間に伴う経

     当方は、スーパー銭湯を営業する役員です。  当館では。温浴部門は直営ですが、飲食・マッサージ部門

    著者:困ったビジネスマン

  • 当方都合による休館期間に伴う経

     当方は、スーパー銭湯を営業する役員です。  当館では。温浴部門は直営ですが、飲食・マッサージ部門

    著者:困ったビジネスマン

  • Re: 出向契約書について

    こんにちは。 詳細をもっと出向先と相談し決定しなければならない状態かなと思われます。 「

    著者:ぴぃちん

  • Re: マイナンバー対応

    > > > > 基本的な質問ですが、6年ぐらい前からマイナンバー制度が導入さ

    著者:さと2

  • Re: マイナンバー対応

    > > > 基本的な質問ですが、6年ぐらい前からマイナンバー制度が導入され民間事業

    著者:ton

  • Re: マイナンバー対応

    > > 基本的な質問ですが、6年ぐらい前からマイナンバー制度が導入され民間事業所でも対応

    著者:さと2

  • Re: 育児介護休業(10月1

    いつかいり様 ご回答いただきありがとうございます。 再度確認しましたところ、確かにお教えいた

    著者:ソ~ム~

  • Re: 育児介護休業(10月1

    こんにちは > 法第5条第3項及び第4項は1歳6か月までの育児休業であり、2歳までの規定

    著者:いつかいり

  • Re: 個人事業で事務員1人の

    ありがとうございます。 > 厳密には、その1人の同意と、年金事務所長の許可が必要になりま

    著者:n.n

  • Re: マイナンバー対応

    > 基本的な質問ですが、6年ぐらい前からマイナンバー制度が導入され民間事業所でも対応がされてい

    著者:ton

  • Re: 個人事業で事務員1人の

    厚生年金、 協会けんぽへは、会社が認めるなら加入できるかと思いますが、掛け金の半額は、会社が負担す

    著者:nekokoneko

  • Re: 個人事業で事務員1人の

    ご回答ありがとうございます! 協会けんぽのサイトばかり調べてたのですが、 年金機構から手続き

    著者:n.n

  • Re: 個人事業で事務員1人の

    厳密には、その1人の同意と、年金事務所長の許可が必要になります。 参考ページ https:/

    著者:うみのこ

  • Re: 個人事業で事務員1人の

    ご回答ありがとうございます。 従業員は1人なのですが、その1人が同意したら加入できるという事ですか

    著者:n.n

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