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「 雇用 」についての検索結果です。

相談の広場

企業法務について

検索結果：1,080件

• Re: 従業員の個人情報につい

  皆様　ご返信いただきありがとうございました。 店長に相談をいたしましたところ、店長も記載に疑問

  著者：れんたろう

• Re: 労働者派遣法と警備業に

  結果無価値論さんへ 親会社から御社と第三者法人と共同で警備業務を受注する 場合。 ①親

  著者：

• Re: 取締役の解雇？について

  > 企業の実務担当です。 > > まず、「辞めてくれ」ということが「自主的に

  著者：ＫＩＮＣＨＡＮ

• Re: 取締役の解雇？について

  企業の実務担当です。 まず、「辞めてくれ」ということが「自主的に辞任してくれ」ということであれ

  著者：傳右衛門

• Re: 産業医について

  じょおうさん、トライトンさん、いさおさんへ ごもっともの意見です。 ただ、解約届を出すこ

  著者：

• Re: 一般労働者派遣の業務許

  藤田先生ご教授誠に有難うございました。 今後とも御教授よろしく御願い申し上げます。 >

  著者：ヤル気十分

• Re: 一般労働者派遣の業務許

  （回答） 一般労働者派遣の業務許可基準 要点 １．法７条１項１号の要件 　特定の者に提供する

  著者：

• Re: 一般労働者派遣の業務許

  > 字面からいけば > 雇用管理の内容は、人事労務、労使管理、賃金管理、労働法令がらみ

  著者：ヤル気十分

• Re: 一般労働者派遣の業務許

  字面からいけば 雇用管理の内容は、人事労務、労使管理、賃金管理、労働法令がらみ対応、雇用管理や経営

  著者：

• 一般労働者派遣の業務許可に関し

  一般労働者派遣の業務許可を取るつもりですが、取得要件のなかに 　　－．雇用管理の経験が3年以上

  著者：ヤル気十分

• 賃金未払い保障制度について

  私の彼氏の会社のことですが、個人経営のような派遣会社に勤めていて12月の給料は通常1月末に支払われま

  著者：トモユウ

• Re: 定年後、契約社員の途中

  こんにちは 契約の考え方として２つが要件があります。 解雇と、契約の途中解除です。 ま

  著者：外資社員

• Re: 派遣会社役員が派遣社員

  純粋な取締役ならＮＯですね。 では、どういう場合ならＯＫか？ 労働者として兼任している場合な

  著者：

• 定年後、契約社員の途中解雇（解

  ７月に定年の社員を１年契約にて雇用しましたが、 翌年５月末にて会社を精算することになりました。

  著者：お宮さん

• Re: 昇給方法について

  こんにちは 結論を先に言えば、法的な問題は無いように思います。 理由は、定期昇給の規定がないから

  著者：外資社員

• Re: 派遣労働者の裁判員候補

  個人情報の収集には、目的を明示する必要があります。（個人情報保護法） 確認が、裁判員であることに配

  著者：外資社員

• Re: ビザ発行されない場合の

  （回答） 東京入国管理局へ直接訪問されることをおすすめします。本件のようなことはよく有ります。そし

  著者：

• Re: ビザ発行されない場合の

  こんにちは 当社でも外国人の雇用は多いし、就労ビザは自社でとりますが、そのような事例があるので

  著者：外資社員

• Re: 直接雇用されず契約満了

  にゃっきさんへ 当社にも、一般事務で派遣されている社員はいます。でも、そのようなひどい仕打ちを

  著者：Tommy.Y

• Re: 直接雇用されず契約満了

  Tommy.Yさんへ そうですか・・ちゃんとした派遣元が存在しているんですね。派遣される労働者

  著者：にゃっき