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「 雇用 」についての検索結果です。

相談の広場

企業法務について

検索結果：1,080件

• Re: フルコミッション契約に

  こんにちは。 貴社がＯＫとするのであれば，ＯＫになるでしょうね。 ただ，相手の信用が，業務委

  著者：ぴぃちん

• フルコミッション契約について

  個人の方と完全歩合制の業務委託契約を結ぶ予定です。 雇用契約ではなく、請負という形をとっていただき

  著者：ＳＡＭ

• Re: 定年延長と雇用形態につ

  ご返事がないようですので。 御社の「定年後の再雇用制度について」ご理解はされているのでしょうか

  著者：

• Re: 取引先への不払い連絡に

  こんにちは。 個人的な印象ではありますが。 社内で責任の押し付け合いをしている状況ではないと

  著者：ぴぃちん

• Re: 韓国での労務書類につい

  こんにちは。 外国籍外人労働者との雇用契約等に関する点はご理解と思いますが。 今後のこともあ

  著者：

• Re: 定年延長と雇用形態につ

  > 定年が60歳から65歳に延長され、60歳になった自分が会社にとって初めての対象者です。現在

  著者：いつかいり

• Re: 定年延長と雇用形態につ

  > 定年が60歳から65歳に延長され、60歳になった自分が会社にとって初めての対象者です。現在

  著者：booby

• 定年延長と雇用形態についての疑

  定年が60歳から65歳に延長され、60歳になった自分が会社にとって初めての対象者です。現在課長職に就

  著者：わちょ

• 韓国での労務書類について

  韓国籍の正社員が退職します。 その際に ・源泉徴収票 ・給与明細 ・退職証明書

  著者：ねむねむ77777

• Re: 育児介護休業規程　内容

  この相談をご覧の方々へ > （１歳６か月までの育児休業の場合は、６か月以内に雇用期間が終

  著者：プロを目指す卵

• Re: 育児介護休業規程　内容

  > 労使協定を結ばないのであれば、「前項の定めにかかわらず‥」からの部分を削除ですね。 &g

  著者：super_kojiro

• Re: 育児介護休業規程　内容

  労使協定を結ばないのであれば、「前項の定めにかかわらず‥」からの部分を削除ですね。 労使協定を

  著者：うみのこ

• Re: 育児介護休業規程　内容

  こんにちは。 令和3年6月、育児：介護休業法が改正され令和4年4月1日　10月施行されます。

  著者：

• Re: 制度を新設したいのです

  こんにちは。 いずれの企業内でも、社員への支援対策として、業務に必要とする資格取得費用に対する

  著者：

• Re: 役職定年について

  返信ありがとうございます。 現在該当者はおりません。また、役職定年で役職からおりた場合にはもちろん

  著者：ちびゆあ

• Re: 役職定年について

  こんにちは。 該当する方がいる場合であり，実質の業務量も同じであるのに賃金が減る状況であれば不

  著者：ぴぃちん

• 役職定年について

  閲覧いただきありがとうございます。 弊社は定年65歳、再雇用70歳です。 この度、役職定年制を新

  著者：ちびゆあ

• Re: 週44時間特例事業場で

  雇用形態にかかわらず、常態として10人以上かどうかで判断します。 パート社員であっても、通常のシフ

  著者：うみのこ

• Re: ハラスメント防止規程の

  てん子 さん　こんにちは。 パワハラ、セクハラ、そして女性社員の妊娠出産と経緯が起きるとき、

  著者：

• Re: 合同会社で雇用保険加入

  回答ありがとうございます。 URLも参考にさせていただきました。 > 雇用保険の適用を

  著者：アイリ