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「 ノーワーク・ノーペイ 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：230件

• Re: 日給月給と月給制の欠勤

  別段の定めがない限りはkakoさんの言われるとおりと 思います。よって別段の定めによります。 賞

  著者：ヨット

• Re: 電車遅延の遅刻はパート

  当社にも多数の契約社員がいますが、 電車遅延による遅刻の際は、その分の時給は ノーワーク・ノーペ

  著者：たべっこ

• Re: 賞与支給の出勤乗率につ

  > いつも皆様の意見を参考にさせていただいております。 > タイトルの件についてご教示

  著者：近藤社会保険労務士事務所 (千葉県)

• 賞与支給の出勤乗率について

  いつも皆様の意見を参考にさせていただいております。 タイトルの件についてご教示ください。 当

  著者：imari

• Re: 特定疾患について

  こんにちは。toronjaさん。 さて、ご質問の件、今回はご質問に対する回答というより、アドバ

  著者：たまりん

• Re: 給料の日割計算について

  任用期間から年末年始の数日を外すことで、所定労働日数が減るかどうかです。設問で考えると1月期…以前は

  著者：まゆち☆

• Re: 残業時間の申請方法と遅

  賞与からの控除はシビアなようですが、「ノーワーク・ノーペイ」の原則ですから致し方ないでしょうね。

  著者：ひまわり

• Re: 成果給での減額は制裁で

  含まれません。 法91条に定める制裁とは、職場規律等に違反した労働者に対するペナルティとして、本来

  著者：まゆち☆

• Re: 手当の支給と控除

  『手当』を控除(減額)する場合、賃金規定や労働契約等でその根拠を明文化して、対象労働者に周知する必要

  著者：まゆち☆

• Re: 遅刻者の残業代

  ●「遅刻をなくす」という目的が、はたして「給与で制裁する」ことで本当に達成されるのか？いささか疑念を

  著者：カワムラ社労士事務所