「 みなし残業 」についての検索結果です。
検索結果:680件
こんばんは。 > 給与据え置きまたは減俸するのではないかと心配です。 売上連動型の
著者:ぴぃちん
社員数10人以下 年俸制12分割、7.75h勤務の会社に勤めています。 この度契約更新にあたり、
著者:ろぼたっく
よんつ様 ご返信ありがとうございます。 規程を確認いたします。 私個人の意見ですが、曖昧な文言
著者:事務 職員
> 給与計算について教えてください。 > > (月給者で時給単価が1,000
著者:よんつ
こんにちは。 1日において8時間以内の労働に対しては割増賃金は必要ありません(就業規則で規定さ
著者:ぴぃちん
給与計算について教えてください。 (月給者で時給単価が1,000円とした時) 所定勤務 13
著者:事務 職員
回答が遅くなりましたが、その後解決されましたか? 完全に私見です。 残業することを前提として
著者:ユキンコクラブ
ご返信ありがとうございます。 私も同じ信条であります。 しかし「残業=仕事している」風潮
著者:クッキングママ
ご返信ありがとうございます。 あらゆる面で検討したいと思います。 > こんにちは。
著者:クッキングママ
こんにちは。 みなし残業というのは固定残業代のことですね。 通常は残業が毎月コンスタントに発
著者:hitokoto2008
こんにちは。 みなし残業代を廃止することは、労働者の不利益変更があるために原則できません。
著者:ぴぃちん
私は現在の会社に勤めて一年たちます。 業務内容は忙しくなく手が空く日もあります。仕事を見つけては提
著者:クッキングママ
私は現在の会社に勤めて一年たちます。 業務内容は忙しくなく手が空く日もあります。仕事を見つけては提
著者:クッキングママ
> こんにちは。固定残業代を導入している経緯は会社によってまちまちですから、結果として会社が考
著者:兵庫の亀
こんにちは。固定残業代を導入している経緯は会社によってまちまちですから、結果として会社が考えている状
著者:ぴぃちん
こんにちは。 結果的に、最低賃金を下回らない、法定の労働時間を超過しない、ということであれば法
著者:ぴぃちん
ぴぃちん様 回答ありがとうございます。 > 週1日勤務、所定労働時間6時間、月給10万
著者:しち47
> こんにちは。 > > 貴社の規程で時間外労働した際の割増賃金の計算におい
著者:K28
おはようございます。 > この社員が家庭の都合で16時に出勤してきました。そして15分の
著者:ぴぃちん
お世話になっております。 弊社 ・みなし残業制です。残業に関しては月30時間分固定でいくらと
著者:syunan
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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