「 セクハラ 」についての検索結果です。
検索結果:396件
うみのこ様 ご回答いただきまして、ありがとうござました。 労働局に確認してみます。
著者:茜色の空
> いつもご相談させていただいて、みなさんのご回答が心強くとても助かっております。 >
著者:booby
こんにちは。 もし、女子社員お方の意見が整うようであれば、お近くに社労士特に女性の方などおられ
著者:
内容だけみると、納得のいくものではないと感じます。 ただ、14年もいるあなたは今までどのような評価
著者:仕事に生きがいを見つけましょう
こんにちは。 個人的な印象です。 セクシャルハラスメントというより,パワーハラスメントであるか
著者:ぴぃちん
法の専門家でもないので、私見になります。 セクハラについてはいろいろな定義があるようですが、
著者:うみのこ
いつもご相談させていただいて、みなさんのご回答が心強くとても助かっております。 セクハラにあたるの
著者:茜色の空
> 表題の件で、ご相談があり、投稿いたしました。 > > 弊社では、役員が4
著者:仕置人
ハラスメントについて、法律が厳しくなってきている現在、耳を疑う状況ですが。。。 関係官署では、
著者:ユキンコクラブ
社員の健康診断結果を会社が把握することに関しては、別の方が回答しているので、会社が社員の体重管理や減
著者:株式会社BMGT
こんにちは。 素朴な疑問なのですが、セクハラとありますが、セクハラと判断した行動に対してこれま
著者:ぴぃちん
たぶん最後のアクセスに使う交通機関がタクシーになるので、同じ電車で行くことを上司は主張しているのでは
著者:booby
男性上司と宿泊を伴う出張案があります。 道中はその上司と片道5~7時間車での移動となり、宿泊も2~
著者:ソムソム2
安芸ノ国様 ご回答ありがとうございます。 まだどうなるのかわからない状況ですが、 バタバタ
著者:Chii
お疲れさんです。 中法企業内でも、事業の継承上、問題が多発することもあります。 その中で、お
著者:
お疲れさんです 同性パートナーについて、厚労省からの諮問では、就業規則内への記載としては下記条
著者:
横から失礼します。 安衛法に関する回答を知りたがっているように見えますが、当初の質問は労基
著者:ユキンコクラブ
> > > 1、パワーハラスメントにより、業務上で精神病疾病した場合には労働基準法
著者:booby
> 1、パワーハラスメントにより、業務上で精神病疾病した場合には労働基準法では、どのようなもの
著者:村の長老
>村の平民 様 ご回答ありがとうございます。 やはり、争点にしやすいのは⑨ですね。
著者:neko*
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