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「 セクハラ 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：396件

• Re: 派遣社員間のセクハラ問

  村の平民　様 有難うございました。直ちに動きます。

  著者：TFH

• Re: 派遣社員間のセクハラ問

  ①　放置してはいけません。 ②　Ａ社の男性従業員 （58歳） の派遣元に、大至急連絡して善処を

  著者：村の平民

• 派遣社員間のセクハラ問題への対

  製造現場の同じセクション内で2社より人材派遣社員に働いて頂いておりますが、 Ａ社の男性従業員（58歳

  著者：TFH

• Re: 契約社員の減給

  ①　破格の時給であることが、賃金減額の正当な理由にはなりません。 ②　従来の時給を決めたのは、

  著者：村の平民

• Re: 正社員の解雇について

  お疲れさんです 社員の解雇については　難しいことですよ。 ただ、会社にとって社員が下記の事例

  著者：

• Re: パート一人の休日出勤

  ①　労働契約や36協定のほかに、就業規則でも休日労働をさせることがある旨の規定があれば、法的には差し

  著者：村の平民

• Re: うつ病の社員の匂いにつ

  匂いの問題と、うつ病の問題とを分けて考えていただくことがよいでしょう。 うつ病であれば、匂うわ

  著者：ぴぃちん

• Re: 就業規則、基本的な考え

  就業規則は、法が定めるとおり、とかいて手抜き＆明朗にしたい気持ちもわからなくないですが、中には次のよ

  著者：いつかいり

• Re: 雇用保険被保険者離職証

  ①　会社の「虚偽の報告を離職理由として労働行政に報告を上げようとしている事業主に処分」がされるか否か

  著者：村の平民

• 雇用保険被保険者離職証明書の離

  経営者からのセクハラで、1年以上勤めた会社を退職をしました。 それにも関わらず会社からハローワーク

  著者：かすみそうn

• Re: 労働基準監督署への届出

  番号順に回答します。 ①先の回答者さんにあるように周知されていない就業規則は有効ではありません。し

  著者：村の長老

• Re: 労働基準監督署への届出

  基本的に就業規則は届け出をした上で、周知しなければいけないものになります。 けれども、届出や周知を

  著者：ぴぃちん

• 労働基準監督署への届出の相談

  今年入社した製造業の新入社員です。労働基準監督署へ届出を出すにあたって皆さんの意見をお伺いしたく、投

  著者：March

• Re: 改正育児介護休業法

  > 平成29年1月1日より育児介護休業法が改正されることに伴い、規定の見直しを行なっています。

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 【判例】中間管理職の監

  損害賠償請求は当該上司や会社を相手取って行うのが一般的です。 今回のケースで言えば、係長等か社長（

  著者：hitokoto2008

• Re: 【判例】中間管理職の監

  判例の話です。 これについては、個別の話となるので実際に発生した場合で類似判例を探すしかありま

  著者：村の長老

• Re: 会社での飲み会の参加に

  > こちらで良いか？わかりませんが、間違っていたら申し訳ありません。 > 表題の通りで

  著者：うどん大好き

• Re: 会社での飲み会の参加に

  > こちらで良いか？わかりませんが、間違っていたら申し訳ありません。 > 表題の通りで

  著者：トリオ

• Re: 会社での飲み会の参加に

  昔から変わりませんね…（笑） 意識の問題なので、それを変えれば簡単なのですが、経営者、中間管理職に

  著者：hitokoto2008

• 会社での飲み会の参加について

  こちらで良いか？わかりませんが、間違っていたら申し訳ありません。 表題の通りです。 会社での飲み

  著者：ganbakun