「 パワハラ 」についての検索結果です。
検索結果:986件
最終的には、法律の専門家にお願いすることも必要かもしれませんが。 現状、実社会の中で家族経営、同族
著者:
いろいろいわれない仕打ちをうけておいでですが、 零細会社ではまま見受けられることですが、監査役
著者:いつかいり
弁護士に相談される方が良いと思います。
著者:k2home
家族経営の会社で13年前にパートで入社し、5年程前に監査役として就任しました。 その間に社長が私の
著者:カルアマリブ
何回も申し訳ありません。これで最後です。 結論としては、早くハラスメント対応ルールを会社が
著者:wrxs4
私の教育にお時間いただき有難う御座います。 私自身がもやもやしていた部分を取りまとめして頂いた
著者:カナヤマ
回答有難う御座います。 失礼でも何でもありません。 私自身の勉強不足から招いた事案だと思って
著者:カナヤマ
カナヤマさんには大変失礼にあたるかもしれませんが、皆さんの意見も含めて勉強になりました。インプットだ
著者:booby
> 今朝、私の部門でもパワハラについての議論を行い、 > 関係するメンバーは必死に議論
著者:wrxs4
ありがとうございます。 会社の体制が整わず、私自身が前のめりすぎるのだと思います。 ただ、部下を
著者:カナヤマ
ご意見有難う御座います。 様々な意見が聞けて非常に助かっております。 先ず、私自身は窓口ではな
著者:カナヤマ
〇 貴社のパワハラ防止法に基づく社内ルールはどの様になっておりますか? カナヤマさんが、相談窓口
著者:wrxs4
貴重なご意見有難う御座います。 勉強になります。 言葉足らずですいません。 > 「辞め
著者:カナヤマ
温かい言葉を頂き有難う御座います。 係長と一緒に皆様のコメントを拝見させていただき、 一緒に
著者:カナヤマ
横からですが1つ、私見を述べます。 このやりとりの中で個人的に気になったのは、 係長の「辞め
著者:うみのこ
カナヤマ さん お読みいただきありがとうございます。 係長職4年目となりますと、自身の評価と
著者:
回答有難う御座います。 参考になります。 係長は4年目ですが、管理者としての教育自体が会社内に
著者:カナヤマ
こんにちは。 お話から拝見しますと、係長職となられて、まだ年数は経過していないように思いますが
著者:
回答ありがとうございました。 参考になります。 弊社としては、係長を成長させなければならないと
著者:カナヤマ
こんにちは。 個人的はどっちも問題がないわけではないと思います。 そもそもの、 >
著者:ぴぃちん
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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