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「 不利益変更 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果:1,702

  • Re: 宿直明けの通常業務に対

    私見です。 宿直明けの勤務について、残業として扱わなくても良いという考えは確かに存在します。

    著者:うみのこ

  • Re: 固定残業制について

    ぴぃちん様、うみのこ様 ありがとうございます! コメントいただいて腹落ちしました。 会

    著者:とまと2531

  • Re: 固定残業制について

    うみのこさんも指摘されていますが、結果として基本給が下がるケースにおいては、会社が一方的に年間休日を

    著者:ぴぃちん

  • Re: 固定残業制について

    横から私見ですが… 固定残業代や基本給について、同意できている範囲で違法ではないのであって、年

    著者:うみのこ

  • Re: 調整額の経過措置につい

    hitokoto2008さん、ありがとうございます。 たしかにWin-Winになる話でもないの

    著者:ヤナギムシ

  • Re: 調整額の経過措置につい

    同意書は気休めのため、一応貰っておいたほうがよいでしょうね。 ただ、同意書があったからと云っても、

    著者:hitokoto2008

  • Re: 調整額の経過措置につい

    hitokoto2008さん、ご回答ありがとうございます。 そうですね。 確かに不利益変更

    著者:ヤナギムシ

  • Re: 時給社員のシフト制の日

    こんにちは。 > 法定休日を変更(日曜日指定しない)=割り増しが現状135%になっていた

    著者:ぴぃちん

  • Re: 時給社員のシフト制の日

    うみのこさん・boobyさん・赤毛オジサンさん ご返答ありがとうございました。 現在、すでに

    著者:なんでもかんでも

  • Re: 従業員からの就業規則見

    私見です。 二つに分けて考えます。 ・就業規則の改定 長い年月の間には就業規則は改定されて

    著者:hitokoto2008

  • Re: 職群の廃止に伴う対応に

    私見です。 難しい問題ですね。 イメージとしては、その昔、全国転勤のあった総合職制度から地域限定

    著者:hitokoto2008

  • Re: 通勤定期券につきまして

    こんにちは。 通勤に要する費用について貴社がどのように支給するのか、については貴社の考えるとこ

    著者:ぴぃちん

  • Re: 従業員からの有給や残業

    こんにちは。 > ⇒従業員を集めて会議をした時にその場で全員に向けて伝え、合意をその場で

    著者:ぴぃちん

  • Re: 従業員からの有給や残業

    再掲です。 結局のところ、皆勤手当はあるのでしょうか、ないのでしょうか。 有給休暇の取得を原

    著者:うみのこ

  • Re: 従業員からの有給や残業

    うみのこさん 回答いただきありがとうございます。 また、質問を誤って削除してしまい申し訳ございま

    著者:

  • Re: 従業員からの有給や残業

    私見です。 > > 結局のところ、皆勤手当はあるのでしょうか、ないのでしょうか。

    著者:

  • Re: 従業員からの有給や残業

    私見です。 結局のところ、皆勤手当はあるのでしょうか、ないのでしょうか。 有給休暇の取得を原

    著者:うみのこ

  • Re: 1年を通して 始業時間

    > 私見です。 > > 季節による就業時刻の変更は可能です。 > 就

    著者:さくらさくかな

  • Re: 1年を通して 始業時間

    > 私見です。 > > 季節による就業時刻の変更は可能です。 > 就

    著者:さくらさくかな

  • Re: 1年を通して 始業時間

    私見です。 季節による就業時刻の変更は可能です。 就業規則への定め方は、わかればなんでもいい

    著者:うみのこ

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