「 不利益変更 」についての検索結果です。
検索結果:1,702件
私見です。 宿直明けの勤務について、残業として扱わなくても良いという考えは確かに存在します。
著者:うみのこ
ぴぃちん様、うみのこ様 ありがとうございます! コメントいただいて腹落ちしました。 会
著者:とまと2531
うみのこさんも指摘されていますが、結果として基本給が下がるケースにおいては、会社が一方的に年間休日を
著者:ぴぃちん
横から私見ですが… 固定残業代や基本給について、同意できている範囲で違法ではないのであって、年
著者:うみのこ
hitokoto2008さん、ありがとうございます。 たしかにWin-Winになる話でもないの
著者:ヤナギムシ
同意書は気休めのため、一応貰っておいたほうがよいでしょうね。 ただ、同意書があったからと云っても、
著者:hitokoto2008
hitokoto2008さん、ご回答ありがとうございます。 そうですね。 確かに不利益変更
著者:ヤナギムシ
こんにちは。 > 法定休日を変更(日曜日指定しない)=割り増しが現状135%になっていた
著者:ぴぃちん
うみのこさん・boobyさん・赤毛オジサンさん ご返答ありがとうございました。 現在、すでに
著者:なんでもかんでも
私見です。 二つに分けて考えます。 ・就業規則の改定 長い年月の間には就業規則は改定されて
著者:hitokoto2008
私見です。 難しい問題ですね。 イメージとしては、その昔、全国転勤のあった総合職制度から地域限定
著者:hitokoto2008
こんにちは。 通勤に要する費用について貴社がどのように支給するのか、については貴社の考えるとこ
著者:ぴぃちん
こんにちは。 > ⇒従業員を集めて会議をした時にその場で全員に向けて伝え、合意をその場で
著者:ぴぃちん
再掲です。 結局のところ、皆勤手当はあるのでしょうか、ないのでしょうか。 有給休暇の取得を原
著者:うみのこ
うみのこさん 回答いただきありがとうございます。 また、質問を誤って削除してしまい申し訳ございま
著者:
私見です。 > > 結局のところ、皆勤手当はあるのでしょうか、ないのでしょうか。
著者:
私見です。 結局のところ、皆勤手当はあるのでしょうか、ないのでしょうか。 有給休暇の取得を原
著者:うみのこ
> 私見です。 > > 季節による就業時刻の変更は可能です。 > 就
著者:さくらさくかな
> 私見です。 > > 季節による就業時刻の変更は可能です。 > 就
著者:さくらさくかな
私見です。 季節による就業時刻の変更は可能です。 就業規則への定め方は、わかればなんでもいい
著者:うみのこ
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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