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「 事業場 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：1,689件

• Re: 健康診断個人票の管理

  大変勉強になりました。横から質問してすみませんでした・・・。 > 　根拠は労働安全衛生法

  著者：総務担当

• Re: 健康診断個人票の管理

  > 労働安全衛生法の第51条は下記ですよね？様式5号のってどこに載ってるんでしょうか？労働基準

  著者：まゆち☆

• Re: 外勤者の時間管理につい

  時間管理に関するアドバイスになるかわかりませんが、 みなし労働を導入してはいかがでしょうか？ ≪

  著者：nano

• Re: 労働者代表の選出方法に

  ワッカ様　回答します。 あなたの言うとおり問題があると言わざるを得ませんね。ただ、形式を取り繕

  著者：三木経営労務管理事務所

• Re:

  > 法律論として。 > 清掃については、日常的な清掃のほか、清掃及びネズミ、昆虫の駆除

  著者：字引経営行政事務所

• Re:

  法律論として。 清掃については、日常的な清掃のほか、清掃及びネズミ、昆虫の駆除を６月以内に１回、定

  著者：まゆち☆

• Re: 一日９時間労働の日は？

  キュウ様　回答いたします。 歯科医院に勤務ということですが、労働者数が１０人未満であれば特例対

  著者：三木経営労務管理事務所

• Re: 雇用契約か業務委託契約

  委託者・発注者からの指揮命令・労務管理を受ける事がなければ業務委託と判断される度合いが大きくなります

  著者：

• Re: 36協定の届出について

  horry様 私も以前、同じような内容をここで質問させていただき、 それを元に、届出をしてま

  著者：みずみず

• Re: 36協定の届出について

  その解釈は誤りです。以前に同じような質問がありましたので、その時の回答を掲載いたします。 ３６

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 法定労働時間内なら、残

  【労働密度で賃金が変わることは決して不合理ではない】 ●最近（平１７年９月）の判例において、こ

  著者：カワムラ社労士事務所

• Re: 法定労働時間内なら、残

  実務に携わっておられる立場から、わかりやすい回答をアリクイ様が上記でなさってますので、当方ではこれを

  著者：カワムラ社労士事務所

• Re: 健康診断後の健康管理

  一般健康診断実施後の事後措置については、労働安全衛生法第６６条の４に規定で、異常所見のあった者につい

  著者：まゆち☆

• Re: 残業時間について

  yoshidayasuzi様 丁寧に回答して頂きありがとうございました。 結果的に問題がある

  著者：ともぞう

• Re: 残業時間について

  「事業場外労働のみなし労働時間制」を適用しようとした就業規程のようですね。 ここでのポイントは

  著者：yasujiyasu

• Re: 社内規程の接続詞につい

  まゆち　様 ご丁寧なご返信、ありがとうございます。 インラインにて失礼します。 >

  著者：

• Re: 社内規程の接続詞につい

  日頃、各社の就業規則を見ますが、趣味の問題だと思います。 　さらに、 　　① ***又は**

  著者：まゆち☆

• Re: 雇入通知書について

  労働契約締結時の書面明示(労基法15)で定められている労働条件は 労働基準法施行規則第５条に列挙さ

  著者：まゆち☆

• 事業場外労働のみなし労働時間制

  弊社は一般貨物運送業で１年単位の変形労働制を 採用しています。 部門（取引先）により労働時間

  著者：kuruko

• みなし労働時間制の深夜時間につ

  事業場外労働のみなし労働時間制としている営業系の業務の社員ですが、月に数回ほど24時間稼動している工

  著者：T.F