「 代休 」についての検索結果です。
検索結果:2,550件
ちょっと気になったので、まったく別視点ですが、 特別条項による36協定を結んでいるとのことです
著者:ユキンコクラブ
ご回答ありがとうございます。 やはり問題ですよね。36協定の時間外労働45時間/月を守る為に勝手な
著者:B-F
社員は、有給休暇を取得できて、残業代も60H分もらえて、「残業延長申請書」の提出も不要、不利益なこと
著者:NGレディ
こんばんは。 NGですね。 簡潔にすれば、 ある日に16時間労働すれば8時間の時間外労
著者:ぴぃちん
現在、弊社では時間外労働時間の上限45H、特別条項適用後の上限100Hで届出をしております。(定時8
著者:B-F
ぴぃちんさま 改めてご指摘いただきありがとうございます。 振替休日で対応するとしたのに休めな
著者:nei0202
こんばんは。 ちょっと理解の点で。 > ★2) ★1)で振替休日で対応するとした場
著者:ぴぃちん
ぴぃちんさま ご返信をいただきありがとうございました。ぴぃちんさま、boobyさまのご返信を読
著者:nei0202
boobyさま 実際の運用例を記載していただき大変参考になりました、ありがとうございます。
著者:nei0202
こんにちは。 いくつか分けて。 > 休日出勤する際に代りに休む日にちを決めず、従業
著者:ぴぃちん
休日出勤に伴う代休は労基法上規定がありません。とってもとらなくても良いのです。したがって労基法上の正
著者:booby
いつも勉強をさせていただいています。 タイトルの件について、ご教示下さい。 ・振休はあらかじ
著者:nei0202
<ご質問のみ抜き出します> > 再度の質問なのですが、 > このように休日出勤精
著者:booby
こんにちは。 労基署に賃金の未払いとして相談してください。 > そのうえ休日手当(
著者:ぴぃちん
返信ありがとうございます。 おっしゃるとおり代休がたまっていて、それを精算していない状況です。
著者:匿名希望PPP
貴社の公休が、会社の休日(法定休日、所定休日等で会社が決めている休日) として、 休日の振替
著者:ユキンコクラブ
こんばんは。 まあお勤め先の言っている言い分が無茶苦茶である部分がありますけど。 三六協
著者:ぴぃちん
> 36協定の休日労働欄は > 「労働させることができる法定休日の日数=4日」となって
著者:よんつ
36協定の休日労働欄は 「労働させることができる法定休日の日数=4日」となっています。 法定
著者:おかひ
よんつさんの回答にありますが、振替休日と代休の違いによって、できるできないは変わります。 振替
著者:booby
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2024.4.22
2023.11.1
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