「 休憩 」についての検索結果です。
検索結果:5,215件
まず、貴社に時間単位有給の制度があるかどうかです。 ないのであれば、認める必要はありません、という
著者:うみのこ
こんばんは。 代休については、曖昧であれば無給なのか、有給なのかも定義しておかないとトラブルに
著者:ぴぃちん
ぴぃちんさん、返信ありがとうございます。 今まで管理職については休日の労働時間、休憩、休日の規
著者:手羽先
労働基準法上、以下の場合に変更届が必要となっていますが、 管理職の待遇(休日手当、代休)を変更する
著者:手羽先
こんばんは。 労基法においては、6時間以上の労働をする際には45分の休憩を、8時間以上の労働を
著者:ぴぃちん
10時、12時、15時の休憩で合計1時間の休憩時間が確保されていますから、法令上はそれ以上の休憩は必
著者:うみのこ
労働基準法34条で、8時間を超える(8時間を含みます)労働時間の場合は1時間の休憩が必要です。御社は
著者:booby
いつもご相談に乗っていただきありがとうございます。 今回は、残業時間の休憩時間についてご相談させて
著者:茜色の空
ぴぃちん様 いつも私の質問に答えて下さりありがとうございます。 やはり断ることはできないのですね
著者:ビビとカルー
こんにちは。 > もし本人が延長を申し出た場合、それを断ることはできないのでしょうか。
著者:ぴぃちん
こんにちは いつも参考にさせていただいております。 今回は本当は辞めてほしい社員への対処法で
著者:ビビとカルー
こんばんは。 > もちろん、正直に30分休憩する人もおらず、実質30分サービス残業してい
著者:ぴぃちん
8:00~17:00、お昼に休憩1時間の勤務です。 17:00以降は残業となると思うのですが 時
著者:ぱぎこ
> こんにちは。 > > 何が問題になっているのかが判断できないのですが、何
著者:ザボン
こんにちは。 何が問題になっているのかが判断できないのですが、何が問題になっているのでしょうか
著者:ぴぃちん
教えてください。 日曜が法定休日の会社で、社員が客先要求に応じて3時間ほど現場に赴き、打ち合わせを
著者:ザボン
こんにちは。 率直にまず、貴社は労働者の労働時間をどのように把握管理されているのですか?
著者:ぴぃちん
中小企業の経理、事務をしています。 製造業で第一工場、第二工場とあり、第一工場は事務所とつなが
著者:ビビとカルー
いつかいり様 ご回答ありがとうございます! 労働基準法の労使協定は限定列挙ですので、こち
著者:早朝経理
ぴぃちん様 ありがとうございます! ということは、2/7は会社が休業する事をすすめているので、休
著者:yunako
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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