「 休職制度 」についての検索結果です。
検索結果:165件
仮事務員 さん お疲れさんです。 定年退職者、中途退職者との再雇用に関する点については
著者:
現在育休中の従業員が、育休終了後(子供が1歳になった日以降)も会社の休職制度を利用して休職を継続する
著者:リュウコ
今回、再雇用規程を作成中ですが再雇用者(嘱託員)に対し、会社としては休職制度の適応を外したいと思って
著者:仮事務員
> 休職と退職についてご相談があります。 > > 弊社社員が家庭の事情で遠方
著者:吉川経営労務商会
ナダチキ さん お疲れさんです 内部監査業務状況でも、同様のケースで諮問委員会等に立ち
著者:
病気欠勤が長期にわたる場合は、まずは、傷病休職制度の適用を考える事が懸命の策でしょう。雇用者に特殊な
著者:
再び失礼します。 一般的な解釈というものもないと思います。 同じことを申し上げるようで恐縮で
著者:まゆり
こんにちは。 ご自身で答えを書いていらっしゃいますよね? 「休職期間満了日が土曜日なので、満
著者:まゆり
ご質問から拝見しますと、就労停止処置を取ろうとする意図があるようですが、いかがでしょうか?
著者:
休職制度は、労働契約締結時に明示すること以外には法律上の規定はありません。期間や休職中の賃金の取り扱
著者:
報告というのは、労基署に提出する「死傷病報告」のことでしょうが、これは業務上災害の場合で、労災保険給
著者:いつかいり
こんにちは。 まず、休職できるかどうかについては、お勤め先の就業規則を確認してください。 休
著者:まゆり
グリーンティさん こんにちは 就業規則は、労働者各自が自分の労働条件を一目瞭然に知りうること
著者:
こんにちは。 就業規則で休職制度を設けていらっしゃるようですが、休職期間を満了しても復職できな
著者:まゆり
お返事ありがとうございます。とてもわかりやすく助かります。 休職を認め ①休職制度(休職
著者:ぴよこまま
こんにちは。 就業規則で休職制度を設けていらっしゃるようですが、休職期間を満了しても復職できな
著者:まゆり
休職制度は、労基法で定められているものではなく、恩恵的に慣例として企業で行われてきたものです。 体
著者:大澤社会保険労務士事務所
こちらの不具合により返信メールが反映されず遅くなりすみません。 計算方法のやり方教えてくださり
著者:☆YAMA☆
こんにちは。 ①について 就業規則がないと、解雇が困難な場合が多いです。 就業規則がないと
著者:まゆり
> ということですが、 > 会社の育児休職制度を利用して1歳6か月以降も休む場合は、
著者:Maria
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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