「 休職 」についての検索結果です。
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1989年4月1日入社の社員(規定年間有給休暇日数25日)が病気のため2007年8月20日より200
著者:げんちゃん
● 締切日、支払日、退職日の3つの関係により、2か月分とか1か月分とかの区別を考えると、退職の都度、
著者:
> ▲この者は平日6時間勤務の週4日契約。1か月ごとの契約更新で1年半勤務しております。健康保
著者:Maria
使用者が認めれば休職とすることは特に問題ありませんが、 単なる休職だと、休職中の健康保険と厚生年金
著者:Maria
Maria様> お世話になります。毎度の回答ありがとうございます。 以下、再度質問させて下さい。
著者:paddle_master
いつもお世話になります。弊社ではアルバイトと1か月単位で更新の有期雇用契約を結んでおります。この度、
著者:paddle_master
● 適切な連絡をしたのにも拘わらず、遠隔地と言いながら、今時10日以上も必要書類が来なければ、手続進
著者:
年次有給休暇の取得は、本人の申請により発生するものですから、 欠勤にするか年次有給休暇にするか、傷
著者:Maria
まゆりさま > つまり、「○○の時は休職を命ずる」という規程にはなっておらず、あくまで「従業
著者:
補足ありがとうございます。 > 就業規則には、私傷病休職として、業務外の傷病により勤務が
著者:まゆり
> お世話になります。 > > 現在、病気療養にて休職している社員がおります
著者:オレンジcube
まゆりさま ご回答ありがとうございます。 少し言葉足らずでしたので、補足致します。 >
著者:
こんにちは。 労働基準法施行規則には「休職制度があるときは就業規則等に明記すること」とする以外は特
著者:まゆり
こんにちは。 休職期間中でも、勤務時と同じように保険料を支払う必要があります。 事業所負担分は事
著者:まゆり
体調不良で休みがちの社員に対して休職勧告をしようと考えています。『何日欠勤したら休職を勧告する』とい
著者:
お世話になります。 現在、病気療養にて休職している社員がおります。会社より当人へ給与等一切支給
著者:
皆様のご回答ありがとうございました。 参考にさせていただきます。
著者:etsuko7713
法的な標準付与基準については他の方が書かれている通りだと思いますので、当社の対応をご紹介させていただ
著者:Kassy
年次有給休暇の付与基準となる“継続勤務年数”には休職期間も含みます。 したがって、たとえ休職期間が
著者:Maria
> 昨年8月に採用した社員が私傷病で3ヶ月ほど休職、 > 2008年1月に復職しました
著者:オレンジcube
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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