「 休職 」についての検索結果です。
検索結果:4,492件
こんにちわ。 休職扱いのままということであれば、会社は、場所を提供し、訓練としての位置付けです
著者:HAL2
一点、書き方が悪かったですね。 > “年休を”勤続年数に加算しないと書かれているとは言ってま
著者:Maria
これに関してですが、「“年休を”勤続年数に加算しない」と書かれているとは言ってませんよ。 >
著者:ヨット
Mariaさんから返事がありました 結論を申し上げると、上記のような間違えた社労士等の サイト
著者:ヨット
無関係のスレでこの件についてやりとりするのは、 あちらのスレ主さんのご迷惑になりますので、 こち
著者:Maria
いつもわかる範囲で時々回答させていただいてます ヨットです。皆様のスレはいつも参考にして勉強 さ
著者:ヨット
横スレ失礼します その後Mariaさんの返事もなかったため そのままにしていましたが、勤続年数
著者:ヨット
当社では、私傷病で欠勤した場合は給与の100%を支給しています。よって、【年次有給休暇を残して欠勤に
著者:KOKYU
前回もお答えしましたとおり、休職前の標準報酬月額で計算されます。 給与は関係ありません。 標
著者:Maria
Mariaさん、丁寧なご返信、ありがとうございました。 1点、標準報酬日額・標準報酬月額につい
著者:なみへい
>たけしさん 1.就業規則に試用期間中の社員の取扱いが明示されておらず、 ひと括り
著者:黒真珠
>>黒真珠さん 1.は長期療養を要する傷病の場合、勤続3年未満のものは6ヶ月までと
著者:たけし
こんにちは たけしさんの会社の就業規則や取り決めの内容が具体的にわからないので、 一般論?を申し
著者:黒真珠
すいません。問題点を整理します。 ・休職時に交わした取り決めと就業規則、どちらが正しいのか??
著者:たけし
> はじめまして。 > > 今年新卒で入社し、すでに休職しています。 &g
著者:久保FP事務所
はじめまして。 今年新卒で入社し、すでに休職しています。 試用期間中のため、取り決めとし
著者:たけし
高年齢雇用継続給付を受けていた方が、満65歳となり退職されることになりました。 高年齢休職者給付を
著者:COCONECO
> 1.傷病手当を申請してから支給まではどれ位の > 期間かかるのか。 だい
著者:Maria
うつ状態が原因で先月より休職している者です。 傷病手当金の基本的な制度は理解しているのですが、実際
著者:なみへい
> > > なお、就業規則の記載とおりになることは > > >
著者:ヨット
スポンサーリンク
スポンサーリンク
[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
スポンサーリンク