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「 休職 」についての検索結果です。

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労務管理について

検索結果：4,497件

• Re: 2人目の育休給付金受給

  @ ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ様 ありがとうございます。 対象の社員としては給付金をもらいたい。 その方

  著者：ろうむさん

• Re: 2人目の育休給付金受給

  ご存じの通り、育児休業給付金は、支給条件すべてに該当した場合に受給できる制度となっています。

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• 2人目の育休給付金受給について

  今1人目育休中で、9/1で育休給付金対象終了(お子様の2歳の誕生日)となる社員について。 育休給付

  著者：ろうむさん

• Re: 正社員からパートに切り

  > 12月の10万円は12月締めのものです。 > > 8月からの復職はパート

  著者：springfield

• Re: 正社員からパートに切り

  ご回答ありがとうございます。 12月の10万円は12月締めのものです。 8月からの復

  著者：プリント

• Re: 正社員からパートに切り

  >社会保険料について質問です。 >～11月30日、正社員（標準報酬25万円）として働い

  著者：springfield

• 正社員からパートに切り替わった

  お世話になります。社会保険料について質問です。 ～11月30日、正社員（標準報酬25万円）とし

  著者：プリント

• Re: 退職について

  tonさん、回答ありがとうございます。 会社都合の条件、たくさんあるんですね。 回答いただいた内

  著者：michio

• Re: 退職について

  > お世話になります。 > 今回業務上使用のソフトが不正ソフト(クラック版)である事、

  著者：ton

• Re: 入社1年未満の育児休業

  お二人に回答いただきありがとうございます。 確認したい事が分かりづらかったかと思います。 健

  著者：あいちゃん634

• Re: 入社1年未満の育児休業

  育児休業と育児休業給付金は連動していませんので、 育児休業で休職したとしても、育児休業給付金が受給

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 長期休職で基本給が発生

  回答ありがとうごさいます。 手当については規定に定められております。 支障ないとのことで安心

  著者：しらすすす

• Re: 長期休職で基本給が発生

  こんにちは。 貴社がその行政手当を支払うこと自体は、規定によるものであれば支払うことは支障あり

  著者：ぴぃちん

• Re: 長期休職で基本給が発生

  回答ありがとうごさいます！ 傷病手当への影響については考えつかなかったので、加入している保険組

  著者：しらすすす

• Re: 長期休職で基本給が発生

  私見です。 過去に傷病手当の手続きをしておりました。 傷病手当を該当社員が受給するにあた

  著者：赤毛オジサン

• 長期休職で基本給が発生しない場

  いつも参考にさせていただいてます。 長期休職をしていた従業員の給与計算について相談です。

  著者：しらすすす

• Re: 休職取得条件の書き方

  こんにちは。 「拒むことができる」ですと、会社の意向次第のような印象をうけますので、 「下記

  著者：まゆり

• Re: 休職取得条件の書き方

  こんばんは。 休職とありますが、貴社の休職の定義がはっきりしないとなんとも言えない、としかお返

  著者：ぴぃちん

• Re: 休職取得条件の書き方

  私見です。 拒むことができる条件にもよるかもしれませんが、 ～の場合、休職を認めないことがある

  著者：うみのこ

• 休職取得条件の書き方

  就業規則に定めている休職条件の内容を、オフィス掲示板に簡潔な内容で掲載することになりました。

  著者：トマト栽培者