検索結果

「 使用者 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：4,376件

• Re: 有給休暇付与に伴う出勤

  > > うちの会社でも同じようなケースがあり、労働基準監督所に問い合わせたところ「1日か

  著者：ヨット

• Re: 気分で規則を変える総務

  色々な問題が山積しているようですね。まず、従業員は常時１０人以上なのでしょうか？ ｢常時１０人

  著者：む・ら

• Re: 有給休暇の消化について

  時季変更権もお話の内容から考えると結構きついところがあります(下記参考) 「此花電報電話局事件

  著者：ヨット

• Re: 有給休暇の消化について

  労働者の権利として「時季指定権」がありますが、 使用者側の権利としても「事業の正常な運営を妨げる場

  著者：向日葵

• Re: 時間外の単位について

  > 私個人の判断ではなく、会社側の決定事項です。給与計算をしている私にはこの話がありましたが、

  著者：黒真珠

• Re: 身元保証書の書き替えは

  > お疲れ様です。 > > 今回、入社１５年目の社員の身元保証人から保証書の

  著者：久保ＦＰ事務所

• Re: 出向契約時の出向者人件

  > 追加で申し訳ないのですが１点教えて下さい。 > 質問後、私も総務の森の中で色々勉強

  著者：久保ＦＰ事務所

• Re: 就業時刻の起算点につい

  勤務時間かどうかの判断は「労働者の行為が使用者の指揮命令下に置かれたものと評価する事が出来るか否かに

  著者：いさお

• Re: 慣例で払っている手当の

  > 当社では、夏季賞与支給時に３月で時効となった有給を、当社独自の計算式（１日当り１０００円程

  著者：久保ＦＰ事務所

• Re: 短時間勤務労働者の有給

  ありがとうございます。 方法はいくつかあるんですね。イオン労務士さんのご指導のように、使用者の

  著者：しょうねい

• Re: 出産手当金について

  もともと、原則として、会社側が妊娠や出産を理由に解雇することはできませんから、退職日を決める権利はめ

  著者：Maria

• Re: 深夜勤務

  > 深夜勤務をさせるにあたって、休憩室や仮眠室を「用意しなければならない」という決まりはありま

  著者：久保ＦＰ事務所

• Re: 労働基準法第4条

  > 労働基準法第4条は、「使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差

  著者：ヨット

• 労働基準法第4条

  労働基準法第4条は、「使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱い

  著者：saipipin

• Re: 休職中、未払いの残業代

  残業代の支払は、労働基準法第37条第1項で定められています。 ので、会社側には、支払の義務がありま

  著者：

• Re: タイムカード打刻時刻と

  > 私が疑問に思うのは、出社指示時間＝作業開始できるとき＝作業現場に到着したとき（と解釈できま

  著者：jordan

• Re: タイムカード打刻時刻と

  私が疑問に思うのは、出社指示時間＝作業開始できるとき＝作業現場に到着したとき（と解釈できます。）　と

  著者：いそたろう

• Re: 深夜労働の強制禁止につ

  きょろさん、こんにちは。 ＞法律的に、労働者が対価を求めずに納得のいく仕事をしたいと主張し、それを

  著者：ガンボ

• 本来の設問の回答ありがとうござ

  > 私も話の途中で申し訳ありません。 別に話の途中ということではありませんが、こちらが本論で

  著者：tktoshi

• Re: 私は大丈夫ですが、管理

  私も話の途中で申し訳ありません。 　まず本論にある社会保険と労災の並行申請は出来ません。これは

  著者：まゆち☆