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相談の広場

労務管理について

検索結果：4,376件

• Re: 副業が許されるかどうか

  住民税確定通知書は、個人情報の関係からでしょうか、最近は見れないタイプが多くなってきたように感じます

  著者：転ばぬ先の杖

• Re: 副業が許されるかどうか

  > はじめまして。 > 当社も同じ懲戒事由を持っています。 > 一般的に考える

  著者：ton

• Re: 副業が許されるかどうか

  転ばぬ先の杖様 はじめまして。 判断基準に関して分かりやすいご説明ありがとうございます。

  著者：aaa3404

• Re: 副業が許されるかどうか

  はじめまして。 当社も同じ懲戒事由を持っています。 一般的に考えると、競業避止義務に違反するか？

  著者：転ばぬ先の杖

• Re: 偽装請負はどこに相談し

  お疲れ様です。 ご相談内容を一読したところ、請負元担当者が労基法に疎く、自分に指示命令権がある

  著者：booby

• 偽装請負はどこに相談したら宜し

  お世話になります。 弊社は請負元の製造会社から請負作業契約を行い、依頼された作業を請け負っています

  著者：えんたろう

• Re: 法定の年次有給休暇の日

  当該の休日を年次有給休暇の上乗せ分としてしまうと、ご相談のようになると思います。 創業記念日の

  著者：booby

• 法定の年次有給休暇の日数を上乗

  現在、会社独自の特別休暇（有給）を毎年４月に５日付与しています。 こちらを法定の年次有給休暇の日数

  著者：sera★

• Re: 月跨ぎの残業

  おはようございます。 そもそも論ですが、労使で36協定を結んでいなければ法定外時間労働自体が違

  著者：booby

• Re: 給与計算について

  赤毛オジサン様 返信ありがとうございます 通知書はもらえませんでした。 ですが、手当がどう

  著者：ハンバーグの森

• Re: 給与計算について

  こんにちは インラインで回答します。 > 雇用契約ですが、裁量労働制かどうかという

  著者：赤毛オジサン

• Re: 年5日の有休取得義務が

  ナイトドリフト様 ご回答ありがとうございます。 > 貴社の経営陣？上司？の方々は何

  著者：会社員もここ

• Re: 年5日の有休取得義務が

  お疲れさまです。 貴社の経営陣？上司？の方々は何か勘違いされていませんか？ ５日間の有給休暇

  著者：ナイトドリフト

• Re: 出張期間中のコロナ罹患

  こんばんは。 > 医者の見立てでは出張が原因とのこと これ、本当に証明できるのです

  著者：ぴぃちん

• Re: 休憩時間の不正取得につ

  既に解決済みかもしれませんが、、 休憩時間において、ご存じのとおり 労基法で定めている　45

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 休憩時間の不正取得につ

  こんばんは。 > 拘束時間は変わらず、休憩時間が増え（45分→60分）勤務時数が減る（6

  著者：ぴぃちん

• Re: 休憩時間の不正取得につ

  ぴぃちん様 引き続きご助言ありがとうございます。 拘束時間は変わらず、休憩時間が増え（4

  著者：もりしめかりぞう

• Re: 休憩時間の不正取得につ

  ぴぃちん様 いつもお世話になっております。 返信が遅くなり申し訳ありませんでした。 &

  著者：もりしめかりぞう

• Re: 休憩時間の不正取得につ

  booby様 返信が遅くなり、大変失礼いたしました。 ご指摘の点でいいますと、当該従業員の就

  著者：もりしめかりぞう

• Re: 休憩時間の不正取得につ

  こんばんは。 貴社の休憩はどのように設定されていますか？ > 従業員の休憩時間は就

  著者：ぴぃちん