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相談の広場

労務管理について

検索結果：4,376件

• Re: 日給制における「無給」

  ぴぃちんさん、ご回答ありがとうございます。 やはり法に触れますよね。 最初は、日給なので所定

  著者：K職人

• Re: 日給制における「無給」

  こんばんは。 日給制や時給制は賃金の支払い・雇用契約の考え方になります。 > 雨天

  著者：ぴぃちん

• Re: 残業事前申請

  > 残業の事前申請が法律で決まっていると上司から > 言われました。 > 以前

  著者：hitokoto2008

• Re: 会社都合休業時に出勤し

  こんばんは。 > 休業した方は有給公休として補償しますが これが法の有給休暇であれ

  著者：ぴぃちん

• Re: 自家用車で配達を命じら

  > 先日、ドライブスルーの入れ忘れを届けるよう正社員から業務命令を受け、自家用車（父所有　会社

  著者：hitokoto2008

• Re: 労働基準法の記載項目（

  支払わなくてもよい、は法令のどこにも規定されていません。 時間外労働について、割増賃金を支払わ

  著者：うみのこ

• Re: 労働基準法の記載項目（

  お尋ねの文言は労働基準法のどこにも記載されておりません。 労働基準法には、「週40時間」という

  著者：booby

• Re: 計画年休の計算について

  > 当社では、入社より6ヶ月で有給休暇を付与しており、４月入社だったり８月入社だったりで付与月

  著者：ton

• Re: 時間外労働と代休

  こんにちは うみのこさん同様、ところどころで文意が見えてきません。 > 代休扱いに

  著者：いつかいり

• Re: 退職予定の従業員との意

  > 退職予定者からの問い合わせに困り果てていましたが、客観的なご意見をいただきやっと気持

  著者：いつかいり

• Re: 1年単位の変形労働時間

  一年間の変形労働時間制を採用している職場の管理職です。 村の長老さんの回答にある通り、変形労働

  著者：booby

• Re: 実質正社員なのに「無期

  いつかいりさん、ありがとうございます。 労基法３条の社会的門地、生来的、後発的でも・・・と書い

  著者：なおみ86

• Re: 実質正社員なのに「無期

  正規職を求めて同じ処遇におかれている従業員はほかにいませんか。 > （ひとり親だから

  著者：いつかいり

• Re: 責任の所在が不明確な業

  うみのこさんからも回答がありますが、もふおさんの掲示している厚生労働省のガイドラインは業務請負事業か

  著者：プログレス合同会社

• Re: 責任の所在が不明確な業

  おそれいりますが指揮命令は口頭で業務指示をするだけでないようですが。厚生労働省のガイドラインでも、指

  著者：もふお

• Re: 責任の所在が不明確な業

  ご回答ありがとうございます。 A社とDさんの間に雇用や業務契約上の関係はない。 そしたらA社

  著者：もふお

• Re: 退職予定､自己都合？会

  > こんばんは。 > 労働条件変更を受け入れられないと会社側と話し合った時に会社側から

  著者：

• Re: 退職予定､自己都合？会

  > 11月に会社側から経営が厳しいとの理由で > 来年1月から勤務時間と休日の変更を通

  著者：ton

• Re: あると便利な電卓機能を

  > 社労士さん、もしくは人事労務管理をされてる方に質問です。 > 出先で勤務時間の計算

  著者：springfield

• Re: 営業中の交通事故は自賠

  とべとべ様 こんにちは。ご返答頂きましてありがとうございます。 幸い今まで事故が無かったので

  著者：さしゃ