「 再雇用 」についての検索結果です。
検索結果:2,226件
こんばんは。 変形労働時間制を採用していたとしても、1日の労働として8~10時間と定めた日はそ
著者:ぴぃちん
どなたか教えてください。 60歳定年退職、再雇用者になり65歳になり嘱託雇用契約になった方いらっし
著者:コロコロ
ぴぃちんさん 早速のご回答ありがとうございます。 土日や祝日については、契約書上に休日として
著者:採用担当者
こんにちは。 貴社の休日が、土日祝ということですから、週3日ないし週4日の労働者については、雇
著者:ぴぃちん
弊社は週休二日制の会社で、土日と祝祭日を法定および所定の休日としています。基本的に月給制で、一週間の
著者:採用担当者
こんにちは。 三六協定を締結の上、残業をさせることは可能ですが、労働者の個人的な事情や家庭の事
著者:ぴぃちん
初めて投稿させて頂きます。 労働条件通知書への記載内容について質問します。 弊社は60歳定年
著者:MARURU
> 北の男 様 > > ご返答ありがとうございます。 > その気持ち
著者:ton
北の男 様 ご返答ありがとうございます。 その気持ちはわかります。40年以上勤めてきて、定年
著者:しもうら
SHINTA 様 ご返答ありがとうございます。 タイミングだと、必ずしも前任者の通りにしなく
著者:しもうら
退職後再雇用になった場足、弊社では社員番号は継続使用です。 皆さん書かれておられるとおり、会社
著者:北の男
お世話になっております。 管理されてるシステムやタイミングによると思います。 直近の方の再雇用の
著者:SHINTA
ぴぃちん様 ご返答ありがとうございます。 雇用契約の変更という考え方ですと、番号がそのま
著者:しもうら
うみのこ様 ご返答ありがとうございます。 再雇用まで間が空いていると書いてしまいましたが
著者:しもうら
ton 様 ご返信ありがとうございます。 番号を変えない方向で、もう一度検討したいと思います
著者:しもうら
こんにちは。 個人的な意見ではありますが。 > 再雇用までの期間があいていたことも
著者:ぴぃちん
私見です。 私も、継続でいいと思います。 社員番号が単なる連番なら、わざわざ取り直すメリット
著者:うみのこ
> いつも大変お世話になっております。 > > 表題の件につきまして、会社規
著者:ton
いつも大変お世話になっております。 表題の件につきまして、会社規程によるものだと思いつつ、皆さ
著者:しもうら
まだまだ素人 様 御礼がおそくなり申し訳ありません。 似たような申出書を、文書の形
著者:しもうら
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2024.4.22
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