「 再雇用 」についての検索結果です。
検索結果:2,225件
弊社は60歳定年制、以降本人の希望により再雇用の制度としております。 今回、6年ぶりに定年の方
著者:モンプラン
springfield様 詳しくご教示して頂きありがとうございます。 少人数の会社で、就業規
著者:wyw24
ぴぃちん様 ありがとうございます。 小人数の会社で、就業規則がありません、雇用契約書があります。
著者:wyw24
ton様 ありがとうございます。 小人数の会社で、就業規則がありません、雇用契約書があります。
著者:wyw24
こんばんは 就業規則の退職規定や継続雇用規定があればそれに従うことになります。 65歳定年制
著者:springfield
株式会社BMGTさんのご意見に賛同します。 まだ行政処分(もしくは刑法による法的処分)は決定し
著者:booby
> > お世話になっております。 > > > > 私の会社
著者:雨降り男
> > お世話になっております。 > > > > 私の会社
著者:雨降り男
> お世話になっております。 > > 私の会社ではようやくベースアップが実現
著者:hitokoto2008
hitokoto2008様 早速のご教授、ありがとうございます。 解雇予告手当の除外認定の手
著者:もりしめかりぞう
私見です。 新規雇用契約書は交わしていないが、契約更新については当事者双方が了解済みということ
著者:hitokoto2008
高齢者施設の管理者です。 高齢者を乗せた車両を運転中に赤信号無視をした非正規雇用の運転手との雇
著者:もりしめかりぞう
お世話になっております。 私の会社ではようやくベースアップが実現 しそうな雰囲気となりました
著者:雨降り男
> 正社員として契約していた社員が、今回、契約社員として > 裁量労働制・月額固定金額
著者:いつかいり
正社員として契約していた社員が、今回、契約社員として 裁量労働制・月額固定金額で4月より再雇用契約
著者:ジョーナカ
北の男 様、ありがとうございます。 > 再雇用規程の作成を検討されたらいかがでしょうか。
著者:MRK
こんにちは。 「60才以上を無期雇用から有期雇用へ変更」だけだと難しいとしか言えません。
著者:北の男
長くなったので、前の投稿文は削りました。 今まで会社側からは雇止め等をしなかったので、あまり問
著者:hitokoto2008
言葉足らずの質問に丁寧に回答いただき、ありがとうございました!! > 上司が退職され
著者:MRK
こんにちは。 就業規則の内容は一般的なものだと思います。 上司が退職されたということですが、その
著者:hitokoto2008
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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