「 出勤 」についての検索結果です。
検索結果:16,556件
こんにちは。 在籍出向者の有給休暇についてどの使用者が管理するのかは出向時の取り決めによります
著者:ぴぃちん
回答有難うございます。 >シンプルに、 >予め勤務すると決めた日は、出勤日。 >予め勤務し
著者:おかぴ111
A社からB社へ出向扱いとなっている社員の勤怠管理について 法的に問題がないのかお聞きしたくご相
著者:akko0250
こんにちは。 そもそもの平日の勤務日はどのように決まるのでしょうか。 記載の内容であれば
著者:ぴぃちん
こんにちは。 1. 1年以上の加入期間がありませんので該当しないです。 2. 3月の
著者:ぴぃちん
2023年4月より派遣で勤務しています。 社保と雇用保険の加入年月日は2023年4月15日です。
著者:keko
こんにちは。 産後に育児休業を取得するタイミングは必ず引き続きでなくてもよいので、できないこと
著者:ぴぃちん
こんばんは。 法定休日が日曜日と規定されているのであれば、7連勤でなくても、週に1回日曜日だけ
著者:ぴぃちん
私の会社では、法定休日と週の起算日ともに日曜日と規程されています。 日曜日から土曜日までの7日間連
著者:よっしー。
ぴぃちん 様 早速のご回答ありがとうございます。 情報が不足しており失礼いたしました。
著者:がりお
週休2日で休日の曜日指定はなく、好きな曜日に出勤するといったことは可能なのでしょうか? また、土日
著者:がりお
こんにちは。 一般的には、 ・週に1日以上の休日がある ・1日の所定労働時間は8時間以内
著者:ぴぃちん
> こんにちは。 > > 何が問題になっているのかが判断できないのですが、何
著者:ザボン
boobyさん ご回答いただきありがとうございます。 時間単位有給休暇の制度は今のところあり
著者:ひめり
当社の実例です。 時間単位有給休暇の制度がないことが前提ですが、有給休暇の項目で0.5日という
著者:booby
給与処理についてお尋ねします。 弊社では1日取得有給と半日取得できる有給があります。 例えば、就
著者:ひめり
こんにちは。 何が問題になっているのかが判断できないのですが、何が問題になっているのでしょうか
著者:ぴぃちん
教えてください。 日曜が法定休日の会社で、社員が客先要求に応じて3時間ほど現場に赴き、打ち合わせを
著者:ザボン
こんにちは 当初申請していた育児休業期間が終了するにあたって育休の延長等特段の申請はしないもの
著者:springfield
> いつも参考にさせて頂いております。 > 初歩的な事ですが教えてください。 >
著者:ton
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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