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「 労使協定 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：3,135件

• Re: 育児・介護短時間勤務に

  労使協定により対象外にできる労働者は以下のとおりです。 ・雇用された期間が１年未満の労働者

  著者：hiroki

• 年次有給休暇取得時に標準報酬日

  年次有給休暇をとったときに支払う賃金について、 1.平均賃金 2.所定労働時間労働した場合に支払

  著者：umeneko

• Re: 休日出勤

  なんとか前進できそうでよかったです。 しかし、1年単位の変形労働時間制は、他の変形労働時間制と

  著者：

• Re: 変形労働時間制と社会保

  質問が多いので回答が少し雑かもしれませんが、宜しくお願いします。 > １、変形労働時間

  著者：いさお

• 就業規則変更、協定の届出につい

  先日、労使協定について質問させていただいた者です。 また、質問させていただきたく投稿しました。

  著者：view

• Re: 労使協定について

  nazehi-s さん、山口先生 お答えありがとう御座います。 大変参考になりました。

  著者：view

• Re: 労使協定について

  ちょっと補足しておきますと、３６協定は労働基準監督署へ届け出ることによって効力が発生します。届出をし

  著者：

• Re: 労使協定について

  こんにちは 弊社も一年単位の変形労働時間制を締結しており、労使間の覚書もあります。 さて、届出時

  著者：nazehi-s

• 労使協定について

  質問なのですが、 一年単位の変形労働を採用し、 ３６協定も締結しています。 労使協定締

  著者：view

• 育児・介護短時間勤務について

  いつも教えて頂き、ありがとうございます。 さっそくですが、 育児・介護の「短時間勤務」について労

  著者：ちびこ

• Re: これは「みなし労働」？

  結論から言うと、これは「みなし労働」とは認められません。 みなし労働時間制とは、事業場外で業務

  著者：行政書士いとう事務所

• Re: 有給休暇について

  上記の例を見ると 実労働日数は20日ですが、要労働日数は「28日－7日＝21日」ではないでしょうか

  著者：あつし

• Re: 有給休暇について

  返答ありがとうございます。 > 有給休暇の計画的付与を実施しているということですね。

  著者：Re-on

• Re: 有給休暇について

  有給休暇の計画的付与を実施しているということですね。年次有給休暇の日数のうち5日を超える部分は以下の

  著者：いさお

• Re: 毎日１時間有給を取る職

  > 資格取得して、トラバーユする目的で学校に通うため、毎日１時間の早退する予定の同僚がいます。

  著者：

• Re: 休憩をとってくれない労

  実際、こういう人に限って、休憩取ったほうが仕事の能率も上がったりするんですよね・・・。 所定勤務時

  著者：ponnponn

• Re: パート社員の休日につい

  そうです。有給はパートさんの所定労働日数に応じて付与が必要です。 　実は、部署ごとの休日数の違

  著者：いさお

• Re: パート社員の休日につい

  > 当社では、公休にしています。 > ちなみに、当社はパート社員は時間給なので(ノーワ

  著者：

• Re: パート社員の休日につい

  > 当社では、公休にしています。 > ちなみに、当社はパート社員は時間給なので(ノーワ

  著者：

• Re: パート社員の休日につい

  当社では、公休にしています。 ちなみに、当社はパート社員は時間給なので(ノーワークノーペイ)の考え

  著者：いさお