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「 労使協定 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：3,135件

• Re: 夏季休暇の有給化につい

  こんにちは。 就業規則や雇用契約書において、２日の夏季休暇を休日と定めていたのであれば、もしく

  著者：ぴぃちん

• Re: 出向について

  こんにちは。 １． 本人には条件などの連絡は必要ですが、本人以外に雇用契約の内容を開示する必

  著者：ぴぃちん

• Re: 育児介護休業法について

  > > プロを目指す卵　様 > > > > 初めまして、ご

  著者：プロを目指す卵

• Re: 育児介護休業法について

  > プロを目指す卵　様 > > 初めまして、ご返信ありがとうございます。

  著者：いつかいり

• Re: 育児介護休業法について

  プロを目指す卵　様 初めまして、ご返信ありがとうございます。 従業員代表との労使協定締結の上

  著者：なんでもかんでも

• Re: 半日有給について

  こんばんは。 > 時間休みはあるのですが、この場合、時間休になるのでしょうか？ 「

  著者：ぴぃちん

• Re: 半日有給について

  こんばんは。 > 半日有給を使用したい場合、通常は10時～15時、15時～19時として

  著者：ぴぃちん

• Re: 育児介護休業法について

  > 育児介護規定につきまして、入社１年未満の社員については、 > 会社の従業員半数以上

  著者：プロを目指す卵

• Re: 育児介護休業法について

  初めまして。 ご質問内容のポイントは、 「週20時間未満以下のパート社員」の点かと存じます。

  著者：早朝経理

• Re: 管理監督者以外の時間外

  こんにちは。 「職位が〇〇以上」というのが、役員もしくは管理監督者に該当するのかどうかです。

  著者：ぴぃちん

• Re: 管理監督者以外の時間外

  >就業規則を周知していない現状がそもそも労基法に反していますね（労働基準法第106条）

  著者：手羽先

• Re: 勤怠管理について

  こんにちは。 > 雇用契約書や労使協定等で、打刻漏れや勤怠不備がある場合は、システムで会

  著者：ぴぃちん

• 勤怠管理について

  勤怠不備が多く毎月勤怠締めに多くの時間を使っていますが、なんとかしたく、以下の方法について有識者の方

  著者：バックス14

• Re: 退職者への通勤手当控除

  ぴぃちん　さま ご返信ありがとうございます。 まだ、銀行への送金は行われていないので早急に対

  著者：マグTKD

• Re: 退職者への通勤手当控除

  こんにちは。 貴社がおこなったことは、労基法違反になると考えます。 例外として、貴社が退

  著者：ぴぃちん

• Re: フレックスにおける休憩

  いつかいり さん　コメントありがとうございます。 「今日は６時間働くつもりはない労働者でも、就

  著者：質問用

• Re: フレックスにおける休憩

  いつかいり さん　コメントありがとうございます。 「今日は６時間働くつもりはない労働者でも、就

  著者：質問用

• Re: フレックスにおける休憩

  解決済みのようですが、コメントしておきます。 フレックスタイム制でも、休憩時間規制は除外されま

  著者：いつかいり

• Re: 年次有給休暇の計画付与

  年次有給休暇の計画付与とことですが、 原則、年次有給休暇の計画付与は労使協定により、付与する日や日

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: フレックスタイム制の導

  村の長老さんへ フレッキシブルタイムとはコアタイムとならんで、フレックスタイム制で設けることの

  著者：いつかいり