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「 労使協定 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：3,135件

• Re: 1時間の時間年休を1時

  ぴぃちんさま 早々にご回答くださりありがとうございます。 労使協定を確認しましたが、

  著者：nei0202

• Re: 1時間の時間年休を1時

  こんにちは。 時間単位の有給休暇を取得する際における1時間に満たない実時間の扱いについては労使

  著者：ぴぃちん

• Re: パート労働者の遅刻早退

  こんにちは。横からですが。 > もし、正社員にも、適用していない場合でしたら、割増無し5

  著者：ぴぃちん

• Re: 休職相当期間を強制的に

  おつかれさまです。 個人的な意見としては、会社が労働者のためにおこなっていると勘違いしているところ

  著者：ぴぃちん

• Re: 時間有給の取得時間につ

  ぴぃちん 様 ご回答ありがとうございます。 帰り際に急いで書いてしまったので情報が抜けてて申

  著者：

• Re: 時間有給の取得時間につ

  こんにちは。 ご本人さんですか？ まず休憩をしなかった（できなかった？）理由は何でしょう

  著者：ぴぃちん

• Re: 育児休業中に雇用先が変

  こんにちは。 個人事業主が廃業ということであれば原則的には雇用契約は終了するので育児休業給付金

  著者：ぴぃちん

• Re: 有給休暇消化後の給与に

  > こんにちは。 > > 就業規則や賃金規程がないと揉める原因になるのですが

  著者：けんざい

• Re: 有給休暇消化後の給与に

  こんにちは。 就業規則や賃金規程がないと揉める原因になるのですが、故に解釈がいろいろできてしま

  著者：ぴぃちん

• Re: 時間単位年次有給休暇の

  こんにちは。 その取扱いについては労使協定にて定めてください。 > 時間単

  著者：ぴぃちん

• Re: 36協定の協定書と協定

  > 36協定の協定書と協定届の内容（上限時間等）は同じになりますが、 > 協定書とは異

  著者：いつかいり

• Re: 裁量労働制での保険料に

  > 正社員として契約していた社員が、今回、契約社員として > 裁量労働制・月額固定金額

  著者：いつかいり

• Re: 年休と契約変更について

  みなさまご回答いただきありがとうございました。 労使協定は担当が別の者になっているため、改めて話す

  著者：

• Re: 年休と契約変更について

  質問とは違った点で気になったこと。 時間年休制度を導入するには、必須条件として労使協定が必要で

  著者：村の長老

• Re: 年休と契約変更について

  質問とは違った点で気になったこと。 時間年休制度を導入するには、必須条件として労使協定が必要で

  著者：村の長老

• Re: 無断欠勤職員の退職時給

  こんにちは。 > ・１１月分の欠勤分を１２月支給給与から控除 > 　１２月は出勤

  著者：ぴぃちん

• Re: 36協定　一年単位の変

  横から失礼します。 > 会社を設立しました。 > ４月から従業員を雇用する場合に

  著者：いつかいり

• Re: 計画的付与制度

  休日カレンダーというのは、いわゆる会社カレンダーのことだと思います。一旦それは横に置きましょう。

  著者：村の長老

• Re: フレックスタイム制にお

  こんばんは。 個人的は意見ですから、良し悪しは顧問社労士さんもしくは役所で確認してください。

  著者：ぴぃちん

• フレックスタイム制における会議

  いつも相談させて頂きありがとうございます。 弊社ではコアなしフレックスタイム制を導入する予定です。

  著者：sana0411