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「 労働基準法 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：6,775件

• Re: 運輸業の給与（有給）に

  歩合制における「所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金」については労働基準法施行規則第25条

  著者：うみのこ

• Re: 従業員過半数代表者の選

  こんにちは。 就業規則を改定し、という部分の意味が分かりませんが、管理監督者であるのかどうかは

  著者：ぴぃちん

• Re: 休日労働の代休未消化に

  早速のご回答ありがとうございます。 代休取得が後日の場合は、先に全額を支払、代休取得時に賃金控除に

  著者：よしごろー

• Re: 休日労働の代休未消化に

  こんにちは。 > 代休取得が決まっていた場合、割増賃金のみ支払をする事は可能なのでしょう

  著者：ぴぃちん

• Re: 出勤時間を丸める処理に

  ton 様 ご回答いただきありがとうございます。 大変参考になりました。 体制の確認をして

  著者：aaa3404

• Re: 出勤時間を丸める処理に

  > いつも大変お世話になっております。 > > 弊社では出勤時間が8時、8時

  著者：ton

• Re: 退職金規程

  こんばんは。 私見ですが。 退職の自由は、民法にも労働基準法にも規定されている条項になります

  著者：ぴぃちん

• Re: 就業規則の変更届が必要

  就業規則を変更した場合は届け出る義務があります。 （労働基準法89条） 届け出る必要がある事項と

  著者：うみのこ

• Re: 就業規則の変更届が必要

  こんにちは。 賃金の規定を改定されるのであれば、代休の制度を設けるのであれば、就業規則の改定は

  著者：ぴぃちん

• 就業規則の変更届が必要な場合と

  労働基準法上、以下の場合に変更届が必要となっていますが、 管理職の待遇（休日手当、代休）を変更する

  著者：手羽先

• Re: 残業時間の休憩について

  労働基準法34条で、8時間を超える（8時間を含みます）労働時間の場合は1時間の休憩が必要です。御社は

  著者：booby

• Re: 管理監督者として認めら

  うみのこさん 早速の返信ありがとうございます。 会社の上層部は、労働基準法に疎いのか全く危機

  著者：手羽先

• Re: 時短勤務中の有給休暇

  米国の祝日は休み、勤務すれば135%の祝日休がつきます。数年前から日本の山の日と海の日、職員の誕生日

  著者：polta1234

• Re: 時短勤務中の有給休暇

  > 時短勤務中の有給休暇について質問です。 > 国家公務員に準ずる職場です。1日の労働

  著者：たまの伝説

• Re: 時短勤務中の有給休暇

  米軍基地内の日本人従業員の労務契約なので日本の法令が適用されていない部分(日本の祝日の適用外等)もた

  著者：polta1234

• Re: 時短勤務中の有給休暇

  こんにちは。 たぶんもうお返事はないと思いますが、暦日単位の有給休暇を認めず、時間単位だけを認

  著者：ぴぃちん

• Re: 時短勤務中の有給休暇

  回答ありがとうございます。 国家公務員に準ずると記載してしまった為に、誤解を招いてしまいました

  著者：polta1234

• Re: 労働基準法第41条に定

  > 労働基準法第41条に定める宿日直勤務の許可基準を満たしている病院に対し、許可申請をしていな

  著者：いつかいり

• Re: 健康保険新規適用届につ

  > こんにちは > > 「所定」とは時間外労働を含まない労働日数・時間の

  著者：MIYABI

• Re: 健康保険新規適用届につ

  > 法人設立をして、新規適用届を記載しています。 > > 届けの中で、所定労

  著者：springfield