「 労働基準法 」についての検索結果です。
検索結果:6,773件
協定書の作成に関して頭を悩ませております。 詳しい方がいらっしゃいましたらご教授いただ けないで
著者:いなか侍
みなさま。よろしくお願いします。 以前、このような質問をさせて頂きました。これについて、改めて質問
著者:たなぼた
> > youkさん、ご多用中のところ、ご返事ありがとうございます。 > >
著者:リースマン
> パートの勤務時間は週5日の6時間勤務(週30時間)です。 > やはり有休の日数が違
著者:ヨット
パートの勤務時間は週5日の6時間勤務(週30時間)です。 やはり有休の日数が違うのは労働基準法に違
著者:mota
> youkさん、ご多用中のところ、ご返事ありがとうございます。 > すいませんが、も
著者:youk
こんにちは。 就業時間については、1日単位で切り捨ては認められていません。1ヵ月分、給与計算期
著者:
> 年間休日・一日の所定労働時間は、労働基準法に従えば、部署ごとに変えてもかまわないのでしょう
著者:みやぎ
年間休日・一日の所定労働時間は、労働基準法に従えば、部署ごとに変えてもかまわないのでしょうか。
著者:white
ご質問の趣旨から少しずれるかもしれませんが、業務上負傷しまたは疾病にかかり療養のために休業する期間と
著者:やまみち
> 当社に有給休暇30日を使用して退職する従業員がいますが、通勤手当を全額支給する・しないで意
著者:オレンジcube
> はじめまして、初めてこちらに投稿させていただきます。 > > 今年3月3
著者:hiroshimakara
はじめまして、初めてこちらに投稿させていただきます。 今年3月31日付で退職したい旨を申出た職
著者:半人前
通勤費の支給について、 通勤経路が複数ある場合どうされていますでしょうか? 電車賃は同じです
著者:法律初心者
皆様 ありがとうござます。 有給の日数については労働基準法以下の日数なので、 おかしいと上司には
著者:りりっく
> > もっとも人事院勧告に準じて労働条件を設定するという運用を行っている民間企業もあり
著者:あお空
あお空さんへ 丁寧な長文の回答を頂きありがとうございます。おかげで今回知りたかった点について
著者:Wじょい
> これについては私の会社のことですが、残業のことではなく、通常の勤務時間中「4時間につき1
著者:あお空
> はじめまして。 > 当社は1ヶ月の変形労働時間制を採用しています。 > シ
著者:hiroshimakara
> ここで質問ですが、家内の会社のこうした勤務時間と休憩時間、休日の設定に問題はないのでしょ
著者:あお空
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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