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「 労働基準法 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果:6,773

  • 労基法第24条(賃金全額払)に

    協定書の作成に関して頭を悩ませております。 詳しい方がいらっしゃいましたらご教授いただ けないで

    著者:いなか侍

  • 労働基準法第24条(賃金の支払

    みなさま。よろしくお願いします。 以前、このような質問をさせて頂きました。これについて、改めて質問

    著者:たなぼた

  • Re: 産業医の選任について

    > > youkさん、ご多用中のところ、ご返事ありがとうございます。 > >

    著者:リースマン

  • Re: 正社員からパートヘ 

    > パートの勤務時間は週5日の6時間勤務(週30時間)です。 > やはり有休の日数が違

    著者:ヨット

  • Re: 正社員からパートヘ 

    パートの勤務時間は週5日の6時間勤務(週30時間)です。 やはり有休の日数が違うのは労働基準法に違

    著者:mota

  • Re: 産業医の選任について

    > youkさん、ご多用中のところ、ご返事ありがとうございます。 > すいませんが、も

    著者:youk

  • Re: 勤務時間について

    こんにちは。 就業時間については、1日単位で切り捨ては認められていません。1ヵ月分、給与計算期

    著者:

  • Re: 年間休日・一日の所定労

    > 年間休日・一日の所定労働時間は、労働基準法に従えば、部署ごとに変えてもかまわないのでしょう

    著者:みやぎ

  • 年間休日・一日の所定労働時間に

    年間休日・一日の所定労働時間は、労働基準法に従えば、部署ごとに変えてもかまわないのでしょうか。

    著者:white

  • Re: 解雇予告後の無断欠勤

    ご質問の趣旨から少しずれるかもしれませんが、業務上負傷しまたは疾病にかかり療養のために休業する期間と

    著者:やまみち

  • Re: 有給休暇は出勤日数に含

    > 当社に有給休暇30日を使用して退職する従業員がいますが、通勤手当を全額支給する・しないで意

    著者:オレンジcube

  • Re: 退職前の年休取得につい

    > はじめまして、初めてこちらに投稿させていただきます。 > > 今年3月3

    著者:hiroshimakara

  • 退職前の年休取得について

    はじめまして、初めてこちらに投稿させていただきます。 今年3月31日付で退職したい旨を申出た職

    著者:半人前

  • 通勤費

    通勤費の支給について、 通勤経路が複数ある場合どうされていますでしょうか? 電車賃は同じです

    著者:法律初心者

  • Re: 契約社員の有給について

    皆様 ありがとうござます。 有給の日数については労働基準法以下の日数なので、 おかしいと上司には

    著者:りりっく

  • Re: 勤務時間と休憩時間の関

    > > もっとも人事院勧告に準じて労働条件を設定するという運用を行っている民間企業もあり

    著者:あお空

  • Re: 勤務時間と休憩時間の関

    あお空さんへ  丁寧な長文の回答を頂きありがとうございます。おかげで今回知りたかった点について

    著者:Wじょい

  • Re: 勤務時間と休憩時間の関

    >  これについては私の会社のことですが、残業のことではなく、通常の勤務時間中「4時間につき1

    著者:あお空

  • Re: 有給休暇の計画付与につ

    > はじめまして。 > 当社は1ヶ月の変形労働時間制を採用しています。 > シ

    著者:hiroshimakara

  • Re: 勤務時間と休憩時間の関

    >  ここで質問ですが、家内の会社のこうした勤務時間と休憩時間、休日の設定に問題はないのでしょ

    著者:あお空

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