「 労働基準法 」についての検索結果です。
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締めた後になりますが、有給休暇の買取は労働基準法第39条違反です。鹿児島県労働局のQ&Aがあ
著者:booby
> こんにちは > > 第2子の産後休暇が優先で第1子の育児休業は終了になる
著者:FLOW
こんにちは 第2子の産後休暇が優先で第1子の育児休業は終了になると思います。 育児休業法
著者:junkoo
> ・基本給163,000円 > ・住宅手当25,000円 > (時間外割増賃
著者:springfield
こんにちは > 私傷病により欠勤日数が多い場合に特例最低保証額の計算があると思うのですが
著者:junkoo
> お世話になります。 > 派遣でSEをやっております。 > たまに18時から
著者:tochiG
> いつも大変お世話になっております。 > すみません、既に類似の質問があるかと思うの
著者:ton
> 合同会社を経営していますが、この度 従業員1名を新たに出資者および業務執行役員になってもら
著者:tochiG
>就業規則を周知していない現状がそもそも労基法に反していますね(労働基準法第106条)
著者:手羽先
おはようございます。 何に対しての「問題ない」なのかがわかりません。 その説明をもって、労基
著者:ぴぃちん
返信ありがとうございます。 私もぴぃちんさんと同じ考えだったのですが、社長の「労務士と調整した
著者:手羽先
こんばんは。 単純に。 貴社の記載されている職位の方が、労働基準法における管理監督者でな
著者:ぴぃちん
説明が分かりにくくてすみません。 整理しますと、 「管理者」とは職位がPL(プロジェクトリーダー
著者:手羽先
木下孝志さま こんにちは。 「管理者」とは職位がPL(プロジェクトリーダー)以上で、管理監督
著者:masa6
今年10月に勤めている会社の就業規則が改定されました。 下記ように文言が修正されました [改定前
著者:手羽先
ぴぃちん さま ご返信ありがとうございます。 まだ、銀行への送金は行われていないので早急に対
著者:マグTKD
こんにちは。 貴社がおこなったことは、労基法違反になると考えます。 例外として、貴社が退
著者:ぴぃちん
ご回答ありがとうございます。 大変参考になりました。 想定の条件では、労働時間の管理・把握が
著者:守谷02
リファラル採用専属のアルバイトを雇用するということでしょうか? 書き込まれた内容を拝見しましたが、
著者:まゆり
ぴぃちん さん 基本的な質問へのご回答ありがとうございました。 社内規定を考えるなかでのその部分の
著者:質問用
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2024.4.22
2023.11.1
2023.8.7
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