「 労働基準法 」についての検索結果です。
検索結果:6,775件
辞めたければ、相手に対して事前に通知をして それで出勤しなければ良いのです。 説得される、いじめ
著者:外資社員
> 5時間だけ休出を命じられた社員が、その5時間内に食事休憩を15分ほど取りました。その社員に
著者:久保FP事務所
> いつもお世話になってます。 > > 今回労災があり、事故当日に早退して
著者:久保FP事務所
> 有給休暇について教えて頂きたいのですが > よろしくお願いします >
著者:ホテルマン
> 現在妊娠6週目の妊婦です。 > まだ、出産予定日は確定していませんが、2008年5
著者:久保FP事務所
> 私は、正職員として9年間勤務し、 > 出産、産休育休後、復帰予定の者です。 &g
著者:久保FP事務所
> お教え願います。 > > 当社の契約社員についてなんですが・・・、 &
著者:久保FP事務所
> 皆様は、どの様に管理をされていますか? > ご意見を聞かせてください。 >
著者:久保FP事務所
理論的には、36協定で定める1日の延長時間を超えずに徹夜勤務をするならば、 翌日は所定労働分として
著者:まゆち☆
お教え願います。 当社の契約社員についてなんですが・・・、 労働契約書では8月迄の契約でした
著者:sakumomo
> はじめて投稿します。労務関係の仕事を始めて2年ですが、6~7年前の給与明細は基本給と営業手
著者:久保FP事務所
明らかに間違っています 労働基準法第41条第2号では「管理監督者」については、労働時間、休憩及
著者:ヨット
> すみません、ヨットさんから「労働基準法第41条第2号では「管理監督者」については、労働時間
著者:ヨット
> 当社の従業員が財布を落としてしまい、生活費が一切なくなってしまい賃金の前払いをしてほしいと
著者:久保FP事務所
こんばんは、久保FP事務所 さん ご返信ありがとうございます。 「現実の勤務様態もそれら
著者:がばい
こんばんは、ヨットさん ご返事ありがとうございます。 「有給休暇=年休」を取得して問題な
著者:がばい
> 1年更新の契約社員で更新時の1ヶ月前に更新しないとの連絡を受けました。 > 管理職
著者:久保FP事務所
遺族補償につては労働基準法施行規則第42条から第45条に記載されていますから、それを参考にされるがい
著者:勝田労務管理事務所
> こんばんは、がばいといいます。 > > 管理監督者の有給休暇について教え
著者:久保FP事務所
こんばんは、がばいといいます。 管理監督者の有給休暇について教えてください。 弊社の就業
著者:がばい
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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