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「 労働基準法 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果:6,773

  • Re: 有給休暇の届けについて

    > 遠方より友達が来るため、有給休暇の申請理由欄に『私用の為』と記入したら、 > 会社

    著者:久保FP事務所

  • 年次有給休暇の計画的付与日に出

    いつも参考にさせていただいております。 当社では、年次有給休暇の取得促進策の一つとして、計画的

    著者:

  • フレックスタイム制の導入はこれ

    弊社はフレックスタイム制を一部の部署で導入してます。 フレックス対象の社員が通常勤務の9-18時以

    著者:saaki

  • 有給休暇の日数の算定方法が変な

    うちの会社の就業規則によれば、初年度の有給休暇は勤続6ヶ月で8割の出勤率の者に10日付与、とあります

    著者:ZENJI

  • こまち44さんへ

    > 産休取得後、パート社員が職場復帰した場合の有休付与の際、現在は産休期間の労働を産休取得前6

    著者:Maria

  • Re: 残業計算はこれで良いの

    割増賃金の基礎となる賃金の計算は労働基準法施行規則第19条に記載されております。 1ヶ月の所定労働

    著者:勝田労務管理事務所

  • 正社員と同一労働日・時間の契約

    正社員と同一労働日・時間の契約社員の年休日数格差の是非 初歩的な質問ですがよろしくお願いいたし

    著者:

  • Re: 正社員が傷病で復帰した

    > 教えてください。 > > 精神的な病気で1年半休職していた正社員がなんと

    著者:久保FP事務所

  • Re: 雇用契約の作り直し

    > お恥ずかしい話、我が社では雇用契約書を作成していませんでした。 > 最近、講習会や

    著者:久保FP事務所

  • Re: パート社員の契約期間

    > お疲れ様です。 > パート社員の契約を更新していく際、どのくらいの契約期間で更新し

    著者:久保FP事務所

  • Re: 休職中の社員への対処の

    内部監査業務から進言させていただきます。 少々長くなりますが、拝読してください。  労働基準

    著者:久保FP事務所

  • Re: 出張時の移動日の事につ

    > いつもお世話になっています。 > 今回もすみませんが、教えてください。 >

    著者:ヨット

  • Re: 有給休暇について

    > ご質問させていただきます。 > 今月で勤続年数10年となりましたが、きりに退職した

    著者:久保FP事務所

  • KOKYUさんへ

    第41条該当者が適正に判断されているのであれば、 以下のような処理をされるのが正しいということにな

    著者:Maria

  • Re: 賃金台帳の保管形態につ

    > 私の勤めている会社では給与システムにて > 賃金台帳を作成しております。 >

    著者:久保FP事務所

  • ossaoさんへ

    期間の定めのない雇用の場合、 法律上、退職の意思表示は口頭でも有効ということになっています。 受

    著者:Maria

  • Re: ご返信どうもありがとう

    > 久保FP事務所様 > > さっそくのご返信どうもありがとうございます。

    著者:久保FP事務所

  • Re: 「退職したい」が口ぐせ

    >「辞めたければ止めないから」と一度は伝えたのですが、それを「辞職の意思表示をしたのだから早く

    著者:久保FP事務所

  • Re: 遅延証明書を提出したパ

    > 教えてください。 > パート職員が遅延証明書を提出した場合、通常の勤務時間として、

    著者:久保FP事務所

  • Re: 通勤の為の交通費につい

    就業規則等でどう定めるかによりますが 「交通費はバス通勤の場合は…○○円、電車通勤の場合は…○○円

    著者:

6221 ~ 6240(6773件中)

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