「 労働基準法 」についての検索結果です。
検索結果:6,773件
> 遠方より友達が来るため、有給休暇の申請理由欄に『私用の為』と記入したら、 > 会社
著者:久保FP事務所
いつも参考にさせていただいております。 当社では、年次有給休暇の取得促進策の一つとして、計画的
著者:
弊社はフレックスタイム制を一部の部署で導入してます。 フレックス対象の社員が通常勤務の9-18時以
著者:saaki
うちの会社の就業規則によれば、初年度の有給休暇は勤続6ヶ月で8割の出勤率の者に10日付与、とあります
著者:ZENJI
> 産休取得後、パート社員が職場復帰した場合の有休付与の際、現在は産休期間の労働を産休取得前6
著者:Maria
割増賃金の基礎となる賃金の計算は労働基準法施行規則第19条に記載されております。 1ヶ月の所定労働
著者:勝田労務管理事務所
正社員と同一労働日・時間の契約社員の年休日数格差の是非 初歩的な質問ですがよろしくお願いいたし
著者:
> 教えてください。 > > 精神的な病気で1年半休職していた正社員がなんと
著者:久保FP事務所
> お恥ずかしい話、我が社では雇用契約書を作成していませんでした。 > 最近、講習会や
著者:久保FP事務所
> お疲れ様です。 > パート社員の契約を更新していく際、どのくらいの契約期間で更新し
著者:久保FP事務所
内部監査業務から進言させていただきます。 少々長くなりますが、拝読してください。 労働基準
著者:久保FP事務所
> いつもお世話になっています。 > 今回もすみませんが、教えてください。 >
著者:ヨット
> ご質問させていただきます。 > 今月で勤続年数10年となりましたが、きりに退職した
著者:久保FP事務所
第41条該当者が適正に判断されているのであれば、 以下のような処理をされるのが正しいということにな
著者:Maria
> 私の勤めている会社では給与システムにて > 賃金台帳を作成しております。 >
著者:久保FP事務所
期間の定めのない雇用の場合、 法律上、退職の意思表示は口頭でも有効ということになっています。 受
著者:Maria
> 久保FP事務所様 > > さっそくのご返信どうもありがとうございます。
著者:久保FP事務所
>「辞めたければ止めないから」と一度は伝えたのですが、それを「辞職の意思表示をしたのだから早く
著者:久保FP事務所
> 教えてください。 > パート職員が遅延証明書を提出した場合、通常の勤務時間として、
著者:久保FP事務所
就業規則等でどう定めるかによりますが 「交通費はバス通勤の場合は…○○円、電車通勤の場合は…○○円
著者:
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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