「 労働基準法 」についての検索結果です。
検索結果:6,773件
> > こんばんは、がばいです。 > > > > 日給月給
著者:がばい
> > > > > > 正社員やパート、アルバイトその他の呼称に
著者:近藤社会保険労務士事務所 (千葉県)
>この様な雇用形態変更は違法なのでしょうか、ご意見等をお聞かせ頂きたいので宜しくお願い致します。
著者:久保FP事務所
追記 4.法令で定められている解雇禁止事由に該当しないこと。 法令で定められている次の期間
著者:久保FP事務所
労働基準法では「使用者は,採用の日から6か月間継続して勤務し,かつ全労働日の8割以上出勤した労働者に
著者:
> > > > > 正社員やパート、アルバイトその他の呼称にかかわらず
著者:ごんちゃん
本件のように降格処分が行われ、職務内容に変更があり、それに伴って賃金が減少した場合については、労働基
著者:行政書士武田法務事務所
> > > > 正社員やパート、アルバイトその他の呼称にかかわらず常時使用さ
著者:近藤社会保険労務士事務所 (千葉県)
従業員を懲戒処分で降格(課長から一般職)に処したのです が、労働基準法91条で、 (制裁規定
著者:
就業規則を変更する際は、その変更が労働者にとって不利益にならないようにすることが原則です。 不利益
著者:Maria
HAL2様 早々のご回答ありがとうございます。 そうですよね。 就業規則がないなんて論
著者:すばる
こんにちは。 > 法的(労働基準法)にはこのような際のはっきりとした決まりがないと &
著者:HAL2
久保先生、ごんちゃん様、HAL2様 色々とご教授頂き、本当にありがとうございます。 僕に
著者:すばる
> 私は年俸制の社員で、毎年4月に給与の見直しが行われます。 > この4月の見直しで、
著者:近藤社会保険労務士事務所 (千葉県)
> 現在当社には病気(乳癌)療養中の女性社員がおります。乳癌と診断され会社を休み始めてから4ヶ
著者:久保FP事務所
> お返事ありがとうございます。 > > >管理監督者とは職制上の役付者で重
著者:久保FP事務所
> ご相談があります。 > 私の会社の所属グループ内に62,63歳になられる >
著者:久保FP事務所
> お世話になります。 > 弊社は運送会社です。 > 運送会社では乗務員の乗務
著者:久保FP事務所
> 皆様。よろしくお願いします。 > > 我が社では部長以上の管理職に年俸制
著者:近藤社会保険労務士事務所 (千葉県)
> こんにちは。 > > 久しぶりに相談します。 > 今回は妊婦の雇
著者:近藤社会保険労務士事務所 (千葉県)
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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