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「 労働基準法 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：6,775件

• Re: フレックスにおける休憩

  ぴぃちん さん　ご回答ありがとうございます。 コアタイムが3時間だからや無いからというはの関係

  著者：質問用

• Re: フレックスにおける休憩

  こんにちは。 フレックスタイム制を採用していても、労働基準法を遵法する必要があります。 労働

  著者：ぴぃちん

• Re: 半日有休について

  > 労務管理の担当者です。 > 半日有休についてお尋ねします。 > 前提として

  著者：ton

• Re: 勤務時間を分割できるか

  ton 様 お返事をいただきありがとうございます。 また遅くなってしまい大変申し訳ございません。

  著者：ばふんうに

• Re: 勤務時間を分割できるか

  > いつも参考にさせていただいております。 > タイトルの件につきまして、ご教授願えた

  著者：ton

• Re: 週40時間超過勤務分割

  こんにちは。 基本が週5日勤務として、所定休日の労働が生じるのかどうか、でしょうね。 そして

  著者：ぴぃちん

• Re: 労災の休業補償と特休に

  ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞさん わかりやすいご返答ありがとうございます。 補償は必ずしなければならず、

  著者：なんでもかんでも

• Re: 労災の休業補償と特休に

  労災による休業補償給付は、 労務不能である医師の意見書が必要となります。 そのため、本人の気持ち

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 退職後の給与課税の計算

  ton様 いつもお返事いただいてありがとうございます。 申し訳ございません、私の説明が不足し

  著者：ポンポン159

• Re: 退職後の給与課税の計算

  > いつも大変お世話になっております。 > すみませんこんな内容でお聞きすることではな

  著者：ton

• Re: 給料計算について＃3

  こんばんは。 ひとつひとつについての個人的な意見です。 １． 所定労働時間が1日7.5

  著者：ぴぃちん

• Re: 「振休」の定義と退職時

  こんにちは。 「振替休日」とは予め労働日と休日を入れ替えることですから、記載の方法は振替休日で

  著者：ぴぃちん

• Re: 解雇理由証明書の発行と

  ぴぃちん様 さまざま詳細にわたるご助言ありがとうございます。 中途半端な対応が招いた事案かと

  著者：もりしめかりぞう

• Re: 解雇理由証明書の発行と

  こんにちは。 結果として、退職届はいただいていないということですかね。 > 懲戒解

  著者：ぴぃちん

• Re: 解雇理由証明書の発行と

  ぴぃちん様 ご教授いただき、ありがとうございます。 解雇を告げたのか、それとも退職勧奨に

  著者：もりしめかりぞう

• Re: 解雇理由証明書の発行と

  ton様 ご教授いただき、ありがとうございます。 「解雇理由証明書」は手当の支払い等の有

  著者：もりしめかりぞう

• Re: パート・アルバイトの有

  ぴぃちん様 お返事ありがとうございます。 就業規則に記載がなくても法律があるから大丈夫なんで

  著者：会社員もここ

• Re: パート・アルバイトの有

  こんにちは。 就業規則に記載がないとしても、労働基準法により有給休暇は付与されますので、法に従

  著者：ぴぃちん

• Re: 解雇理由証明書の発行と

  こんにちは。 > その後の顛末として、安全運転管理上の懸念著しく、運転させることできない

  著者：ぴぃちん

• Re: 解雇理由証明書の発行と

  > 高齢者介護施設の運転手（パート）が信号無視ほか不適切な運転を繰り返すことで解雇とした事案が

  著者：ton