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「 労働基準法 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：6,776件

• Re: 給与計算について

  赤毛オジサン様 返信ありがとうございます 通知書はもらえませんでした。 ですが、手当がどう

  著者：ハンバーグの森

• Re: 給与計算について

  こんにちは インラインで回答します。 > 雇用契約ですが、裁量労働制かどうかという

  著者：赤毛オジサン

• Re: 建設業の変形労働時間制

  私はたまたま1年単位の変形労働時間制職場の管理職なのですが、1つだけアドバイスをします。 1年

  著者：booby

• Re: 建設業の変形労働時間制

  ご回答ありがとうございます。 なるほど、4週4休という勤務体系もあるのですね。 弊社は毎日曜

  著者：maruco3915

• Re: 半休について

  こんばんは。 > 基本の勤務時間は9時ｰ17時、時給のパート従業員です。 > （

  著者：ぴぃちん

• Re: 半休について

  > > アドバイスいただきたく、よろしくお願い致します。 > > 弊社はと

  著者：Ann

• Re: 半休について

  > アドバイスいただきたく、よろしくお願い致します。 > 弊社はとても小さな家族経営の

  著者：ton

• 半休について

  アドバイスいただきたく、よろしくお願い致します。 弊社はとても小さな家族経営の会社です。　

  著者：Ann

• 半休について

  アドバイスいただきたく、よろしくお願い致します。 弊社はとても小さな家族経営の会社です。　

  著者：Ann

• Re: 従業員からの有給や残業

  booby様 サイトのご教示をいただきありがとうございます。 質問者様へ 本筋

  著者：みそがすき

• Re: 従業員からの有給や残業

  みそがすきさんのご質問に回答します。 働き方改革関連法で、有給休暇を取らないことにインセンティ

  著者：booby

• Re: 従業員からの有給や残業

  皆勤手当については、判例があります。（平成4(オ)1078 　沼津交通賃金請求） こちらの判例

  著者：うみのこ

• Re: 従業員からの有給や残業

  > ⇒実質給与5000円カット（有給使用不使用関わらず）か、 > 皆勤手当の名称変更（

  著者：みそがすき

• Re: 従業員からの有給や残業

  ⇒実質給与5000円カット（有給使用不使用関わらず）か、 皆勤手当の名称変更（制度内容は現行のまま

  著者：うみのこ

• Re: 従業員からの有給や残業

  ぴぃちんさん 回答いただきありがとうございます。 > こんにちは。 >

  著者：

• Re: 建設業の変形労働時間制

  1年の変形労働時間制は繁忙期と閑散期が年で周期的に発生する場合の働き方です。製造業ではフィットします

  著者：booby

• Re: 従業員からの有給や残業

  こんにちは。 > 「有給を使用して皆勤手当が無くなるのはおかしい」と申し出がありました。

  著者：ぴぃちん

• Re: 従業員からの有給や残業

  再掲です。 結局のところ、皆勤手当はあるのでしょうか、ないのでしょうか。 有給休暇の取得を原

  著者：うみのこ

• Re: 従業員からの有給や残業

  boodyさん 回答いただきありがとうございます。 また、質問を誤って削除してしまい申し訳ござい

  著者：

• Re: 従業員からの有給や残業

  うみのこさん 回答いただきありがとうございます。 また、質問を誤って削除してしまい申し訳ございま

  著者：