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「 労働基準法 」についての検索結果です。

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労務管理について

検索結果：6,775件

• Re: 従業員からの有給や残業

  有給休暇は欠勤ではありません。有給休暇の取得を皆勤手当に反映させて支給カットするのは労基法違反です。

  著者：booby

• Re: 従業員からの有給や残業

  私見です。 結局のところ、皆勤手当はあるのでしょうか、ないのでしょうか。 有給休暇の取得を原

  著者：うみのこ

• Re: 産前産後休暇について

  産前産後休業を取られるようですが、 すべて事後申請です。 産前 ①出産手当金支給申請書

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 有給休暇の申請について

  ご回答ありがとうございます。 とても勉強になりました。 > 就業規定に明記されてい

  著者：ピュアウォーター

• Re: 有給休暇の申請について

  就業規定に明記されていない事項は労働基準法に従います。（そうじゃないと就業規定がものすごいページ数に

  著者：booby

• Re: 労働基準法の残業時間の

  > 残業については、法定労働時間内残業（法内残業）と法定労働時間外残業（法外残業）の2種があり

  著者：まぐしゃん

• Re: 労働基準法の残業時間の

  > こんにちは。 > > 記載の「残業」というのが何を指しているのかを明確に

  著者：まぐしゃん

• Re: 労働基準法の残業時間の

  こんにちは。 記載の「残業」というのが何を指しているのかを明確にしてください。 Ａ．

  著者：ぴぃちん

• Re: 労働基準法の残業時間の

  残業については、法定労働時間内残業（法内残業）と法定労働時間外残業（法外残業）の2種があります。

  著者：うみのこ

• 労働基準法の残業時間の計算につ

  質問します。 定時が8時～17時　休憩1H　の場合実働8時間なので17時以降残業としてカウント

  著者：まぐしゃん

• 労働基準法の残業時間の計算につ

  質問します。 定時が8時～17時　休憩1H　の場合実働8時間なので17時以降残業としてカウント

  著者：まぐしゃん

• Re: 資格取得費用負担につい

  下記ご回答ありがとうございます。 今回取得に15万円程度必要な資格を取りたいという社員からの希望が

  著者：サルッチ

• Re: 資格取得費用負担につい

  下記ご回答ありがとうございます。 承知いたしました。 > こんにちは。 &g

  著者：サルッチ

• Re: 資格取得費用負担につい

  お疲れ様です。 結論から先に書くと労働基準法第16条（賠償予定の禁止）に抵触する可能性がありま

  著者：booby

• Re: 資格取得費用負担につい

  こんにちは。 労働基準法第16条に違反するために無効です。 労働基準法（賠償予定の禁止）

  著者：ぴぃちん

• Re: 出退勤管理ソフトを導入

  回答ありがとうございました。 私なりに確信はあったのですがさらに厳しく会社に忠告いたします。

  著者：月ヶ瀬小僧

• Re: 出退勤管理ソフトを導入

  こんにちは。 ざっくり「労働時間は1分単位」で計算することが求められています。 そのシス

  著者：ぴぃちん

• Re: 夜勤手当が残業時間計算

  やはり仕方のないことなのですね。夜にでていただける方にせっかく支給できると思ったのですが、勤怠システ

  著者：sayatchi

• Re: 夜勤手当が残業時間計算

  やはり仕方のないことなのですね。夜にでていただける方にせっかく支給できると思ったのですが、勤怠システ

  著者：sayatchi

• 賞与と平均賃金について2（追加

  先日は沢山のコメント、ありがとうございました。 重ねての質問で恐縮ですが、賞与と平均賃金の件に

  著者：社労士を目指す