「 労働基準法 」についての検索結果です。
検索結果:6,776件
先日は沢山のコメント、ありがとうございました。 重ねての質問で恐縮ですが、賞与と平均賃金の件に
著者:社労士を目指す
> 正社員として契約していた社員が、今回、契約社員として > 裁量労働制・月額固定金額
著者:いつかいり
> 弊社は賞与を基本給の500%(年間)の支給率で年2回(6月、12月)に分けて支給しています
著者:springfield
ありがとうございます。 勉強をして知識を増やしていきます。 > 産休は労働基準法(第6
著者:shinkishin
産休は労働基準法(第65条)に基づいています。女性労働者すべてが対象で、期間は一律8週間となっていま
著者:booby
> 1年間で有給休暇を4日しか取得できていない社員がいます。 > 労働基準法に違反して
著者:いつかいり
> 1年間で有給休暇を4日しか取得できていない社員がいます。 > 労働基準法に違反して
著者:ton
当該5日の有給休暇は、会社側が有給休暇取得日を指定することができます。 労基署もいきなり罰金刑を課
著者:booby
1年間で有給休暇を4日しか取得できていない社員がいます。 労働基準法に違反している事になりますが、
著者:サンフラワー
ぴぃちん様 早速のお返事ありがとうございます。 この話を聞いた時は、「こんなこと言う会社
著者:てらてら
こんにちは。 推測になりますが、残業代が含まれていない場合には、その月における所定労働時間数、
著者:ぴぃちん
主には配置転換や言及ですね 一般的な書類はどのようなものに何になりますか? 裁判では、 こ
著者:おおうま
私見です。 そもそも「指導教育票」が一般的ではないように思います。 少なくとも私は同種のもの
著者:うみのこ
こんばんは。 そもそも記載の貴社の現状の方法すらNGです。 速やかに法に従って付与を行ってく
著者:ぴぃちん
> いつも参考にさせてもらっています。 > > 中途入社の有給休暇日数につい
著者:ton
いつも参考にさせてもらっています。 中途入社の有給休暇日数についての質問となります。 有休休
著者:とっとと
こんにちは。 まず解雇を考えているのであれば、解雇に関する就業規則は規定されていますか。されて
著者:ぴぃちん
> 3/18からの運賃改定に伴い、交通費の支給に関し会社より以下の周知が来ました。 >
著者:ton
こんばんは。 会社側に寄り添うようなお返事になることをご容赦ください。 > 当社の
著者:ぴぃちん
弊社はいわゆる派遣先です。その立場で私見です。 理由は置いておいて、休業中?であれば、派遣個別
著者:北の男
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