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「 労働基準法 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：6,775件

• Re: 労災休業中の派遣社員の

  > 業務災害で休業中の派遣社員への派遣先での処遇についてお尋ねします。 > 自社社員で

  著者：いつかいり

• 労災休業中の派遣社員の派遣止め

  業務災害で休業中の派遣社員への派遣先での処遇についてお尋ねします。 自社社員であれば、労働基準法1

  著者：たけのこきんぐ

• Re: 1日の出勤回数について

  こんばんは。 すでに夜間の単発で深夜に業務が発生するということでしょうか。通常勤務である午後は

  著者：ぴぃちん

• Re: 妊娠中社員の整理解雇

  こんにちは。 単に経営難では解雇できない、というお返事になるでしょう。債務超過で回復の見込みな

  著者：ぴぃちん

• Re: 会社都合休業時に出勤し

  こんばんは。 > 休業した方は有給公休として補償しますが これが法の有給休暇であれ

  著者：ぴぃちん

• Re: 従業員の子供が死産した

  こんばんは。 妊娠13週であれば、妊娠4か月に該当するでしょうから死産であっても出産と同様の扱

  著者：ぴぃちん

• Re: 労働基準法の記載項目（

  こんにちは。 労働時間については、法第32条。 時間外労働については、法第36条。 時間外

  著者：ぴぃちん

• Re: 労働基準法の記載項目（

  支払わなくてもよい、は法令のどこにも規定されていません。 時間外労働について、割増賃金を支払わ

  著者：うみのこ

• Re: 労働基準法の記載項目（

  お尋ねの文言は労働基準法のどこにも記載されておりません。 労働基準法には、「週40時間」という

  著者：booby

• 労働基準法の記載項目（残業につ

  残業について、仕事時間が１日８時間以内で残業代を払わないで いいと聞いたのですが、労働基準法のどこ

  著者：SOGOKITO

• Re: 計画年休の計算について

  > 当社では、入社より6ヶ月で有給休暇を付与しており、４月入社だったり８月入社だったりで付与月

  著者：ton

• Re: 時間外労働と代休

  いま一つ、かみ合ってないですね。 たとえば１月勤怠締めた管理部門が、あなたの月４５時間超えてる

  著者：いつかいり

• Re: 時間外労働と代休

  いつかいりさん 回答ありがとうございます 説明下手で申し訳ありません > この前

  著者：オルタ

• Re: 時間外労働と代休

  こんにちは うみのこさん同様、ところどころで文意が見えてきません。 > 代休扱いに

  著者：いつかいり

• Re: アルバイト、パートの所

  こんにちは。 所得税は源泉徴収税額表に従って源泉徴収をおこない納付してもらうことになります。

  著者：ぴぃちん

• Re: 減給処分について

  私見です。 問題である可能性が高いです。 おっしゃるように、減給処分には上限が決まっています

  著者：うみのこ

• Re: 有給休暇の申請について

  ぴぃちん様 何度もありがとうございます。 私がどうしたいかですよね。 ごもっともです。

  著者：いちは

• Re: 有給休暇の申請について

  こんばんは。個人的な意見です。不快に思われたのであれば、スルーしてください。 結局のところ、い

  著者：ぴぃちん

• Re: 健康管理時間について

  お疲れ様です。 労基法41条にある適用除外の管理監督者は1日24時間、年365日好きに働い

  著者：booby

• Re: 就業規則意見書の日付

  masa6さん こんばんわご回答誠に有難うございます。 ご念頭に、意見聴取を行ってはおります

  著者：