「 労働契約 」についての検索結果です。
検索結果:4,381件
こんにちは > 法律では、有期雇用の契約は最長5年とされていますが、契約社員とパート社員
著者:いつかいり
こんばんは。 > 契約社員とパート社員の「有期」って意味が違うのでしょうか。 そも
著者:ぴぃちん
弊社では、有期雇用の契約社員を雇い入れる際、1回の契約期間を1年間とし、更新上限を2回までとしていま
著者:相談者A
> 労働契約の内容次第です。 > > 入社前も同じ条件で働いてもらうのかもわ
著者:wyw24
労働契約の内容次第です。 入社前も同じ条件で働いてもらうのかもわかりません。(そもそも入社前に
著者:うみのこ
いつかいり様 丁寧なアドバイスを頂きありがとうございます。 具体的な記載内容までご提示頂き、
著者:くるむん
> 標題の件について質問させて下さい。 > > 2024年4月からの労働条件
著者:いつかいり
標題の件について質問させて下さい。 2024年4月からの労働条件の明示のルール変更に伴い、雇用
著者:てらてら
> > 2024年4月から労働条件通知書の明示方法が変わり、有期雇用労働者には、更新上限
著者:センスイ
> 2024年4月から労働条件通知書の明示方法が変わり、有期雇用労働者には、更新上限(通算契約
著者:いつかいり
2024年4月から労働条件通知書の明示方法が変わり、有期雇用労働者には、更新上限(通算契約期間または
著者:センスイ
こんにちは。 最初の有期雇用契約を締結してから1年以上が経過しているのであれば、労働者本人が退
著者:ぴぃちん
> まず、4週4休制度を適切に行うなら、その起算日が明示されていなければなりません。 >
著者:にゅー
こんにちは > いつもお世話になっています。 > 経験したことのない事例なので、
著者:junkoo
ぴぃちんさん ご回答ありがとうございます。 該当者側が長くとも1~2年勤務と想定してはいます
著者:きのきの
いつかいりさん ご回答ありがとうございます。 5年に到達しない年数を総契約期間とする旨の個別同意
著者:きのきの
こんにちは。 原則できない、ですね。原則と記載したのは無期転換時でなくても本人が合意した場合で
著者:ぴぃちん
> 現在、時給の有期契約社員(紹介会社に手数料支払)が数名おり、3か月契約を複数回更新していま
著者:いつかいり
> 零細企業の総務担当です。 > 給与計算は税理士事務所での契約になっております。当方
著者:ton
ご返答ありがとうございます。 源泉徴収票の交付は義務なのですね。 扶養控除等申告書は提出を受けて
著者:きぐるみ
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2024.4.22
2023.11.1
2023.8.7
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