「 労働契約 」についての検索結果です。
検索結果:4,373件
1.普通、労働契約書は控えをもらえるものなのですよね? =通常契約書は双方取り交わすものなので控
著者:かちょう
何店舗かあるチェーンマッサージ店員(正社員)です。 社員になる際に労働契約書などの書類に署名し
著者:
> はじめまして。 > 社員の健康診断についてお尋ねします。 > >
著者:オレンジcube
soyjoyさま 常習でない無断欠勤(1回?)で即日解雇は、労働契約法上(第16条)無効とな
著者:1・2・3
こんにちは 私の知っている事例を参考まで。 労働対価を払わず勤務としないならば、休み時間
著者:外資社員
> A会社(A社)から請負業務の商談があり、総務の一業務(文書交換)をお願いしたいとのことでし
著者:1・2・3
> いつもお世話になっています。 > > 今回、内定を出した採用予定者につい
著者:
> 私の顧客の企業さんでは、キャリア採用に当たって、求人票には記載していないにもかかわらず、当
著者:
> > > 書かれた内容だけで判断するなら > > 10日は繰り越
著者:恒ちゃんパパ
たとえ退職願を出していても、希望する期日より前に辞めさせる場合は解雇扱いになります。 しかしながら
著者:Maria
> > 書かれた内容だけで判断するなら > 10日は繰り越されるため30日にな
著者:ヨット
しろてん様 ご返信、ありがとうございました。 出向元の労働契約書、就業規則には、しっかり
著者:
てるまこさん、こんにちは。 賞与の支給日に在籍していることが、支給条件となっている場合は、不支
著者:
随分前の書き込みに関して(元スレも消えてる?)ですが… 年次有給休暇を付与する際の、継続勤務か
著者:グレゴリオ
ひひみみ様 私見をお伝えします。 労働条件は出向元になると思います。 特に注意しておく
著者:はやお
ひひみみさん、こんにちは。 出向は出向元に籍があるので、給与面や待遇面は出向元になります。
著者:
こんにちは まず、就業規則の退職に関する規定を読みましょう。 基本はそれに従います。 一般
著者:外資社員
外資社員様 ありがとうございます。 やはり本人との話し合いをしっかり行うべきですね。
著者:happiness
雇用も契約ですから、当人の同意があれば 公序良俗に反さない限り、変更は可能です。 とは言え、
著者:外資社員
初歩的ですがご教授ください。 弊社にて営業職で採用をした方がみえます。8/1入社予定なのですが
著者:happiness
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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