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「 労働契約 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果:4,373

  • Re: 退職時に労働契約違約金

    1.普通、労働契約書は控えをもらえるものなのですよね?  =通常契約書は双方取り交わすものなので控

    著者:かちょう

  • 退職時に労働契約違約金を払うの

    何店舗かあるチェーンマッサージ店員(正社員)です。 社員になる際に労働契約書などの書類に署名し

    著者:

  • Re: 健康保険未加入者(パー

    > はじめまして。 > 社員の健康診断についてお尋ねします。 > >

    著者:オレンジcube

  • Re: 重責解雇

    soyjoyさま  常習でない無断欠勤(1回?)で即日解雇は、労働契約法上(第16条)無効とな

    著者:1・2・3

  • Re: 社内行事の勤務時間の扱

    こんにちは 私の知っている事例を参考まで。 労働対価を払わず勤務としないならば、休み時間

    著者:外資社員

  • Re: 出向契約は偽装請負にな

    > A会社(A社)から請負業務の商談があり、総務の一業務(文書交換)をお願いしたいとのことでし

    著者:1・2・3

  • Re: 内定後の職務内容の変更

    > いつもお世話になっています。 > > 今回、内定を出した採用予定者につい

    著者:

  • Re: 40歳以上のキャリア採

    > 私の顧客の企業さんでは、キャリア採用に当たって、求人票には記載していないにもかかわらず、当

    著者:

  • Re: 有給休暇繰越日数

    > > > 書かれた内容だけで判断するなら > > 10日は繰り越

    著者:恒ちゃんパパ

  • Re: 労働基準法違反と自己都

    たとえ退職願を出していても、希望する期日より前に辞めさせる場合は解雇扱いになります。 しかしながら

    著者:Maria

  • Re: 有給休暇繰越日数

    > > 書かれた内容だけで判断するなら > 10日は繰り越されるため30日にな

    著者:ヨット

  • Re: 出向について

    しろてん様 ご返信、ありがとうございました。 出向元の労働契約書、就業規則には、しっかり

    著者:

  • Re: 退職後の賞与について

    てるまこさん、こんにちは。 賞与の支給日に在籍していることが、支給条件となっている場合は、不支

    著者:

  • Re: 帰任時の有給の取り扱い

    随分前の書き込みに関して(元スレも消えてる?)ですが… 年次有給休暇を付与する際の、継続勤務か

    著者:グレゴリオ

  • Re: 出向について

    ひひみみ様 私見をお伝えします。 労働条件は出向元になると思います。 特に注意しておく

    著者:はやお

  • Re: 出向について

    ひひみみさん、こんにちは。 出向は出向元に籍があるので、給与面や待遇面は出向元になります。

    著者:

  • Re: 退職宣言後について

    こんにちは まず、就業規則の退職に関する規定を読みましょう。 基本はそれに従います。 一般

    著者:外資社員

  • Re: 労働契約について

    外資社員様 ありがとうございます。 やはり本人との話し合いをしっかり行うべきですね。

    著者:happiness

  • Re: 労働契約について

    雇用も契約ですから、当人の同意があれば 公序良俗に反さない限り、変更は可能です。 とは言え、

    著者:外資社員

  • 労働契約について

    初歩的ですがご教授ください。 弊社にて営業職で採用をした方がみえます。8/1入社予定なのですが

    著者:happiness

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