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「 労働契約 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：4,381件

• Re: 定年延長における基本給

  労働条件変更なので、労働契約法第８条に基づく当該労働者の同意が必要だと思います。労働組合があれば組合

  著者：booby

• Re: 解雇について

  ぴぃちんさん 早速のご回答ありがとうございます。 就業規則含め、色々確認してみます。

  著者：ハチコ

• Re: 解雇について

  こんにちは。 > 本人に辞める意思が無い限りは、解雇する事はできないでしょうか？

  著者：ぴぃちん

• Re: 就業時間の変更について

  こんにちは。 就業時間の変更というより、契約した労働時間の変更になりますね。 労働時間の変更

  著者：ぴぃちん

• 就業時間の変更について

  入社して4ヶ月弱で労働時間の変更をお願いしたいと言われました｡ 雇用契約書では労働時間の変更が

  著者：ここみ

• Re: 労働契約書の試用期間の

  こんにちは。 記載内容についてはいつかいりさんが記載されていますので、同様のお返事です。

  著者：ぴぃちん

• Re: 労働契約書の試用期間の

  > いつもお世話になっております。 > > 当法人では、職員採用において今ま

  著者：いつかいり

• 労働契約書の試用期間の記載につ

  いつもお世話になっております。 当法人では、職員採用において今まで試用期間を設けていませんでし

  著者：かなふし

• Re: 年間休日を増やす交渉に

  少ないかどうかは、わかりませんが、 １年間に５２週あります。（端数出ますが、、、） 完全週休

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• 年間休日を増やす交渉について

  年間休日について相談です。現在従業員50名ほどの会社で総務を担当しています。年間休日は会社カレンダー

  著者：R-Soumu

• Re: 同一労働

  > > 正規職員間にて担当業務が同じなのに、雇用形態が違うことでの不具合はありますか？

  著者：あんまま

• Re: 同一労働

  > > 正規職員間にて担当業務が同じなのに、雇用形態が違うことでの不具合はありますか？

  著者：あんまま

• Re: 同一労働

  > 正規職員間にて担当業務が同じなのに、雇用形態が違うことでの不具合はありますか？ >

  著者：いつかいり

• Re: 悪阻のために主治医より

  ユキンコクラブさん アドバイス感謝申し上げます。 やはりNGですね。 具体的なアプロー

  著者：さそり座ガール

• Re: 悪阻のために主治医より

  妊娠をきっかけに、労働条件を低下させる（正社員からパートへ）や、退職勧奨をすることは、マタハラに該当

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 悪阻のために主治医より

  アドバイスありがとうございます。 自分の違和感が、間違いなかったこと、安堵いたしました。 一緒に

  著者：さそり座ガール

• Re: 悪阻のために主治医より

  こんばんは。 妊娠を理由とした退職勧奨はＮＧでしょうね。貴社の規定がおかしいといえます。

  著者：ぴぃちん

• 悪阻のために主治医より２時間時

  総務チームにて、社員の労務管理を担当しておりますリーダー職の者です。 弊社の社員が悪阻のために

  著者：さそり座ガール

• Re: 臨時休業等があった場合

  うみのこ様 お返事いただきありがとうございます。 また、お返事が遅くなって申し訳ございません

  著者：ばふんうに

• Re: 臨時休業等があった場合

  私見です 基本的には当初の労働契約により給与が決まっているはずです。 なので、臨時休業かあっ

  著者：うみのこ