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「 労働契約 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：4,381件

• 採用時の詐称について

  1. 採用時、一般的に、係争中の民事事件やいわゆる前科の有無、懲戒歴などは確認するものですか？

  著者：おおうま

• Re: 派遣契約の事業所抵触日

  > こんにちは。 > > 「更新のたびに‥」という表現が気になりました。

  著者：いつかいり

• Re: 高年法

  > > > > > > > １００％理解できたとは申し

  著者：さと２

• Re: 高年法

  > > > > > １００％理解できたとは申しませんが、決心できま

  著者：いつかいり

• Re: 高年法

  > > > １００％理解できたとは申しませんが、決心できました。 >

  著者：さと２

• Re: 高年法

  > １００％理解できたとは申しませんが、決心できました。 > いま第二定年を規定す

  著者：いつかいり

• Re: 労基法16条の解釈につ

  > 一般社員ですが、労基法16条についてご意見を伺いたいです。 > > 昨年

  著者：ton

• Re: 労基法16条の解釈につ

  こんばんは。 手当であれば労基法16条には違反していることになるでしょうね。 ゆえに労基法1

  著者：ぴぃちん

• Re: 雇用保険の控除漏れにつ

  ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ様 こんにちは、お返事ありがとうございました。 本業の傍ら、事務をしてい

  著者：ゆみぞう

• Re: 雇用保険の控除漏れにつ

  色んな事が重なっているようですが、 解決方法は、１つずつ対応することです。 まず、雇用保険料

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: シフト制アルバイトの有

  ぴぃちん様 いつもお世話になっております。 今回もご回答いただきありがとうございます。

  著者：どこかの総務担当

• Re: 4分の3基準を満たさな

  特に決まりはないと思いますが、 条件を満たさない状況確認は必要でしょう。 それによって、労働条件

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 勤労学生控除について(

  ぴぃちん様 前回と同様に詳しくご返答頂けて、感謝しております。 > で、ダブルワー

  著者：ビギナーそうむ

• Re: シフト制アルバイトの有

  こんばんは。 おそらく「○月はこの日とこの日とこの日を出勤してね」という労働契約かと思います。

  著者：ぴぃちん

• Re: 勤労学生控除について(

  こんばんは。 冷たい表現かもしれませんが、勤労学生控除に該当するのかどうかは１年間における結果

  著者：ぴぃちん

• Re: フレックスタイム制にお

  こんにちは。 コアタイム以外で会社が出社を命じるのであれば、フレックスタイム制を採用することは

  著者：ぴぃちん

• Re: 計画年休の計算について

  > 当社では、入社より6ヶ月で有給休暇を付与しており、４月入社だったり８月入社だったりで付与月

  著者：ton

• Re: 通勤手段の変更が不利益

  こんにちは。 ９割の社員が利用している通勤手段ですから、それをなくすることについては労働者に丁

  著者：ぴぃちん

• Re: 通勤手段の変更が不利益

  > いつもお世話になっております。 > > 弊社は地方都市郊外にある製造業の

  著者：hitokoto2008

• 通勤手段の変更が不利益変更にな

  いつもお世話になっております。 弊社は地方都市郊外にある製造業の工場（従業員約１００人）です。

  著者：みそがすき