「 労働条件通知書 」についての検索結果です。
検索結果:1,055件
> 入社時に雇用契約書(労働条件通知書)を交わしていない社員が居るのですが、今更ながら交わすべ
著者:プロを目指す卵
はじめて利用させていただきます。 入社時に雇用契約書(労働条件通知書)を交わしていない社員が居
著者:黒糖飴
横から失礼します。いちおう刑事処罰案件ですので、採用担当者も読まれることとして、注意喚起しておきます
著者:いつかいり
有期から無期に転換されるなら、労基法15条の雇い入れ時の書面交付義務が生じますが、無期雇用のままでの
著者:いつかいり
ご回答ありがとうございます。 言い出す事自体が問題ではないか、が知りたかったのでそれは大丈夫そうで
著者:MOCA0709
こんにちは。 労働条件の変更に関する通知書を依頼することは可能ですが、会社が発行してくれるのか
著者:ぴぃちん
今現在、一般職として勤務していますが、当方の希望と上席者の推薦もあり4月から総合職に職群転換する予定
著者:MOCA0709
この度はとてもわかりやすく丁寧にご回答いただきありがとうございます。 シフトを組む前だと割増賃
著者:ブラックアンドホワイト
こんにちは。 ご質問を読み違えていたので改めて(すみません)。 変形労働時間制においてシ
著者:ぴぃちん
1ヶ月単位の変形労働時間制の振替休日について、勤務先で正社員として勤務している一般職員になりますが、
著者:ブラックアンドホワイト
少ないかどうかは、わかりませんが、 1年間に52週あります。(端数出ますが、、、) 完全週休
著者:ユキンコクラブ
年間休日について相談です。現在従業員50名ほどの会社で総務を担当しています。年間休日は会社カレンダー
著者:R-Soumu
村の長老さん ご指摘ありがとうございます。説明が足りなかったのですが、今回は日勤に対して時給2
著者:きのきの
ちょっと気になったので。 「時給2,500円の夜勤者」とあります。これは夜勤帯ではない時給が2
著者:村の長老
いつかいり様 ご回答ありがとうございます。 社内の方針をはっきりしないまま現在に至っておりま
著者:yumgrou
ぴぃちん様 ご回答ありがとうございます。 今まで更新の上限について明確な方針を設けていなかっ
著者:yumgrou
ぴぃちんさんと被りますが、 雇用契約書で、労基法15条の雇入れ時交付書面を兼ねているなら、項目
著者:いつかいり
こんにちは。 雇用契約書を労働条件通知書としても用いるのであれば、労働条件通知書として記載しな
著者:ぴぃちん
当社では労働条件通知書ではなく契約期間の開始前に雇用契約書を作成して契約を交わしています。 有期雇
著者:yumgrou
こんばんは。 ざっとですが、深夜手当というのがそもそも深夜業の分の賃金であるのかどうかも不明で
著者:ぴぃちん
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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