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「 労働者 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：17,097件

• Re: 時給の遡り昇給による、

  > 短時間労働者の社会保険加入要件のうち、賃金月額88,000円以上だけを満たさなかった従業員

  著者：springfield

• 時給の遡り昇給による、短時間労

  短時間労働者の社会保険加入要件のうち、賃金月額88,000円以上だけを満たさなかった従業員について、

  著者：たていす

• Re: 従業員過半数代表者の選

  こんにちは。 時系列がわかりませんが、労働者過半数代表にＣが立候補し他の労働者の過半数の信任を

  著者：ぴぃちん

• Re: 従業員過半数代表者の選

  ずっと管理監督者について悩まれているようですね。 まず、労働者代表の決め方は、労働者側主導で決

  著者：うみのこ

• Re: 一人親方労災保険の加入

  業種が限定されることが腑に落ちないということですが、なぜ特別加入制度があるのか、というところからの話

  著者：うみのこ

• Re: 一人親方労災保険の加入

  > 労災保険において、業種が製造業（5401金属加工業）の場合、 > > 特

  著者：springfield

• Re: 退職を理由にした賞与の

  おっしゃる通り減額の理由が無く、普通に危ないと思います。 そもそもの考え方として、退職と賞与支

  著者：松濤bizパートナーズ合同会社

• Re: 退職を理由にした賞与の

  私見です。 まず、退職を理由に賞与支給額を減額する姿勢は、個人的に良くないと思っています。一般

  著者：hitokoto2008

• Re: 退職を理由にした賞与の

  おはようございます。 記載の内容は貴社の退職金規定に記載されている事項でしょうか。 退職金規

  著者：ぴぃちん

• Re: 休憩中の会議室への移動

  > 60分の昼休憩を与える場合において、 > 12：00まで事務室で作業を行い、12：

  著者：ton

• 退職を理由にした賞与の減額につ

  退職を理由にした賞与の減額について教えてください。 ある程度調べて会社の自由というか、最大２割カッ

  著者：匿名希望PPP

• 最低賃金の適用範囲について

  当社には業務執行権を持つ兼務役員がいます。 給料は 賃金＋役員報酬を支払っています。 この

  著者：ぴんち

• Re: 36協定の電子申請につ

  > > > 36渠底を初めてe-Govで電子申請を行うのですが、労働者代表を印字し

  著者：GYM

• Re: 出勤時間を丸める処理に

  こんにちは。 9:30出勤予定の労働者に、会社が9:20より業務開始するようにしているのであれ

  著者：ぴぃちん

• Re: 派遣社員の契約期間につ

  北の男様 ありがとうございます。 納得のいく答えが見つからずモヤモヤしていましたが、納得しま

  著者：めぐみんち

• Re: 派遣社員の契約期間につ

  めぐみんちさん、こんにちは 皆さん書かれてあるとおりですが、 >長期案件で1ヶ月契約は

  著者：北の男

• Re: 基礎賃金が日々変わる場

  > > 法定の時間外労働（1.25倍、1.5倍以上）、法定休日労働（1.35倍以上）の割

  著者：いつかいり

• Re: 労務管理で困っています

  こんばんは。 １． フレックスタイム制等を導入していないのであれば、 Ａ．１日として８時間

  著者：ぴぃちん

• Re: 36協定の電子申請につ

  > 流れとしては電子申請のデータだけ先に作っておいて、それを印刷して労働者代表にサインしてもら

  著者：グレゴリオ

• Re: 月４５時間未満の残業部

  > 残業の基本的な考え方について、アドバイスを頂ければと思います。 > >

  著者：いつかいり