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「 労務 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：9,875件

• Re: 休業補償中の出勤

  ぴぃちんさん、ありがとうございます。 > こんにちは。 > > 出勤し

  著者：クールダル

• Re: 残業代を振替休日で相殺

  こんばんは。 お返事としては、会社の説明は法に違反しています。 状況としては振替休日でなく、

  著者：ぴぃちん

• Re: 残業代を振替休日で相殺

  > とある企業で勤務している、一般職員です。 > 残業をしたのですが、振替休日を取って

  著者：ton

• 残業代を振替休日で相殺すること

  とある企業で勤務している、一般職員です。 残業をしたのですが、振替休日を取って残業代を相殺させるこ

  著者：ブラックアンドホワイト

• Re: 休業補償中の出勤

  こんにちは。 出勤したらその労働時間は把握管理をおこない賃金を支払ってください。 出金の管理

  著者：ぴぃちん

• Re: 弊社に必要な「協定届」

  いつかいり様 ご回答ありがとうございます！ 労働基準法の労使協定は限定列挙ですので、こち

  著者：早朝経理

• Re: 弊社に必要な「協定届」

  > ご相談の内容としましては、 > 「36協定届」「1年単位の変形労働時間制に関する労

  著者：いつかいり

• 弊社に必要な「協定届」、「協定

  いつも勉強させていただいております。 今まで経理メインでしたが、労務も任されることとなり、 日々

  著者：早朝経理

• Re: 3人目の育児休業給付金

  > この度3人目を出産しましたが、労務より育児休業給付の対象外になる可能性が高いと連絡がありま

  著者：プロを目指す卵

• Re: 3人目の育児休業給付金

  こんにちは。 育児休業給付金を受け取るためには、3人目のお子さまの産休、育休に入る前の4年間で

  著者：総務課は辛い

• Re: 長期の夜勤専従に制限は

  早速のご回答ありがとうございます。 やはり法律上は問題ないのですね。 本人の体調面に留意しな

  著者：boh373

• Re: 長期の夜勤専従に制限は

  こんにちは。 労働基準法上で夜勤専従を制限する法律はありませんので、特に問題はございません。

  著者：総務課は辛い

• 長期の夜勤専従に制限はあります

  200床の病院で人事労務を担当する者です。 ある看護師が3年にわたり病棟夜勤専従をしています。（日

  著者：boh373

• Re: 傷病手当金申請書の記入

  ぴぃちん様 早速のお知らせを有難うこざいます。 ８月４日まで会社を休み、土曜日と日曜日は

  著者：TAN

• Re: 傷病手当金申請書の記入

  こんにちは。 状況がわかりませんが、療養が終了した日が8/4なのでしょうか。 傷病手当金が支

  著者：ぴぃちん

• 傷病手当金申請書の記入について

  Q1.傷病手当申請書の病院側が記入する労務不能と認めた期間と、こちら側が記入する申請期間の日数が違う

  著者：TAN

• Re: 休職者の出産手当金につ

  > 出産手当金の給付は産前42日以降の期間であれば職場を退職しても受給できるとのことで

  著者：総務課は辛い

• Re: 固定残業代の考え方

  ご連絡遅くなり申し訳ありません。 　法定外休日になり、週40時間以上勤務という事になるので残業

  著者：してぃー

• Re: 固定残業代の考え方

  こんにちは。 固定残業代が時間外労働30時間分となっているのであれば、貴社の土曜日が法定休日で

  著者：ぴぃちん

• 固定残業代の考え方

  どう考えて良いか分からなくなってしまったので質問です。給与計算を私自身で初めて3か月目の初心者です。

  著者：してぃー