「 勤務時間 」についての検索結果です。
検索結果:5,544件
おはようございます。 > まずは、面談により注意喚起と時間の短縮の指導を行いたいと思い
著者:ぴぃちん
ton様 この度はご回答いただきありがとうございます 。回答いただきました内容を読んで、事業
著者:ブラックアンドホワイト
正職員として勤務している職員が、家庭の事情により副業しています。 ただい、副業は申請により許可制
著者:あほ犬マーキー
> とある企業で勤務している、一般職員です。 > 残業をしたのですが、振替休日を取って
著者:ton
こんにちは。 すでに締めた後かもしれませんが、記載の質問だけでは判断できない、になります。
著者:ぴぃちん
返信ありがとうございます。 私の質問が、諸々、説明不足でした。 就業規則上は、認める場合の理
著者:じんじじむ
お疲れさまです。 認めてもいいかどうか...は貴社の就業規則がどうなっているかによるのではない
著者:ナイトドリフト
時々、参考にさせてもらっています。 通常、8:30-17:30の就業時間のところ交通機関のダイ
著者:じんじじむ
うみのこ様 ご回答ありがとうございます! まず、従業員に残業をさせるなら三六協定が必要で
著者:早朝経理
ぴぃちん様 重ね重ねありがとうございます! 左側が当該社員の通常勤務で、右側が今回の夜勤を含
著者:yunako
こんにちは。 いえいえ、もともとの契約があるのでそれによってお返事も異なってくるということです
著者:ぴぃちん
ぴぃちん様 何度もありがとうございます。 頭がごっちゃになっていて、私、間違えていますね。 「
著者:yunako
こんばんは。 詳細な労働時刻時間がわからないと正しくはお返事できませんが、 > 夜
著者:ぴぃちん
こんにちは。 うみのこさんも記載されてますが、2/5の勤務における休憩時間、2/6の勤務におけ
著者:ぴぃちん
夜勤をした社員の給与計算の仕方が分かりません。 弊社は月末締めで、法定休日は日曜日です。勤務時間は
著者:yunako
> こんにちは。 > > 貴社が必要と考えるのであれば、その分の給与を上乗せ
著者:てらてら
こんにちは。 貴社が必要と考えるのであれば、その分の給与を上乗せすることは可能です。 ただし
著者:ぴぃちん
booby さん 回答ありがとうございます。 裁量労働制の規定外のことですので”周知””客観的
著者:じんじさん
> > 当社は従業員30人未満の企業です。 > > > >
著者:てらてら
> 当社は従業員30人未満の企業です。 > > 労働時間が週30時間未満のた
著者:ton
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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