「 半日有給休暇 」についての検索結果です。
検索結果:263件
以前質問させていただき契約社員の半日有給と慶弔休暇に対する就業規則の変更をしようとしましたが、上司か
著者:ほらふき
ご回答ありがとうございます。 社内運用として業務を日頃頑張ってる社員に (シフトに穴をあけな
著者:Mいし
おはようございます。 まず貴社の半日の有給休暇はどのように規定されていますか? 半日の有
著者:ぴぃちん
> 現在、半日有給日の事前申請では所定労働時間3時間45分 > この時間を超えたものを
著者:ton
現在、半日有給日の事前申請では所定労働時間3時間45分 この時間を超えたものを残業として拾っていま
著者:Mいし
> こんばんは。 > > 貴社の半日の有給休暇の制度がどのように規定されてい
著者:菊ちゃん
> こんばんは。私見ですが… > 労基より御社の社内管理の問題ではないでしょうか。
著者:菊ちゃん
こんばんは。 貴社の半日の有給休暇の制度がどのように規定されているのか、という問題になるかと思
著者:ぴぃちん
> 弊社は以下のようなフレックスタイム制を導入しています。 > 8:00~9:00まで
著者:ton
弊社は以下のようなフレックスタイム制を導入しています。 8:00~9:00までフレックス 9:0
著者:菊ちゃん
記入していたのですがわからない箇所があります。 休んだ内容を記号で記入する箇所がありますが
著者:カイルミ
ぴぃちん様 早速のご回答ありがとうございます。 弊社では通院時の特別休暇等はありませんの
著者:はっちぽっち
こんにちは。 有給休暇かどうか、半日有給休暇かどうか、であり、損保会社は理由を求めているわけで
著者:ぴぃちん
ご返信、ありがとうございます。 ①と④の兼ね合いから考えれば、ご指摘の通り、 『 であれば、
著者:としはん
> ①.就業時間内に出社し、勤務した者 > ⇒ 「通常勤務扱い」とする。 >
著者:ぴぃちん
ぴぃちん様 時間年休制度が無い状況で、時短勤務者の半日年休の定義を明らかにし、ルールをきちんと
著者:palmu
おはようございます。 おそらく、フルタイムの従業員を対象にして規定を作成して、そのまま運用され
著者:ぴぃちん
ぴぃちん様 ご教示ありがとうございます。 私自身、会社の半日有給休暇の定義を理解していなかっ
著者:palmu
こんばんは。 半日有給休暇の制度については、会社が規定する所によりますので、御社における半日有
著者:ぴぃちん
> 当社では、半日有給の取得が認められています。 > 管理職は時間の管理がないと認識し
著者:ユキンコクラブ
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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