「 名ばかり管理職 」についての検索結果です。
検索結果:167件
> 初めて投稿します。 > 振替で別の日(日にちは先に決定済み)に休みを取らすと言うこ
著者:
アクト経営労務センター様 有難う御座います。 最近この会社を辞める気になったので今行動を
著者:みやもりどん
そんなひどい会社があるのか、それであって「各企業の情報等を主に扱う・・・」という信用第一の会社なのか
著者:
>たまりんさん! 有難う御座います。さて たまりんさんから8 『現在、営業利益の10%を
著者:トック
こんにちは、アイエイチシーさん。 さて、ご相談の件、他の投稿者さんが『名ばかり管理職』系のレ
著者:たまりん
> 当方、ソフトウエア開発の開発を行っている15人程度の会社の部長職です。 > 現在の
著者:ARIES
当方、ソフトウエア開発の開発を行っている15人程度の会社の部長職です。 現在の会社に入社して一年程
著者:TOKIO
以前、類似したケースでのお問い合わせがあります。 やはり<名ばかり管理職の問題> 有休休暇、休日出
著者:
宜しくお願い致します。 前職では部長職についておりました。 但し、権限等の自由度から考えます
著者:シンジ
> 管理職の残業について会社はどう管理するべきかについて質問です。現在某メーカーで部長として勤
著者:
管理職の残業について会社はどう管理するべきかについて質問です。現在某メーカーで部長として勤務していま
著者:orange
> 初めまして、宜しくお願い申し上げます。 > > 私は某社を10年勤め、非
著者:あやめ社労士事務所
初めまして、宜しくお願い申し上げます。 私は某社を10年勤め、非常に過酷な労働環境に辟易し
著者:シンジ
> 管理職の扱いについて詳しく教えてください。 > 1年間の変形労働制の会社です。一般
著者:
管理職の扱いについて詳しく教えてください。 1年間の変形労働制の会社です。一般社員は、通常4週7休
著者:ブルボン
> いつもお世話になっております。得意先が配送センターの近くにあるので、部署は現在の本社のまま
著者:
akijin 様 ご返信、ありがとうございました 営業マンに限らず労働時間管理の難しさを痛感
著者:ふじやま
> 基本的な質問ですいません。 > わが社では設立時の入社組が団塊になっていて、その中
著者:Maria
こういうのを見つけました。 「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準」
著者:グレゴリオ
管理職や裁量労働制などで働いている人も、就労時間の記録は法律上義務付け」られているのでしょうか?
著者:ZENJI
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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